工伤鉴定通过之后，下一步的操作主要依据鉴定结果来展开，以下是详细且有条理的步骤指南：

一、鉴定结果为达到伤残等级

1. 核对并确认鉴定结论：

   • 仔细查阅工伤鉴定书，确保所有信息准确无误，包括伤残等级、鉴定日期等关键内容。
   • 若对鉴定结论有异议，可在规定时间内（通常为15日）向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

2. 计算应得赔偿：

   • 根据伤残等级和《工伤保险条例》等相关规定，精确计算出应得的赔偿金额，这包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、康复费用等。
   • 例如，不同伤残等级对应的一次性伤残补助金标准不同，需仔细核对。

3. 准备赔偿所需材料：

   • 整理好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历资料、工资单等关键证明材料。
   • 确保所有材料真实、完整，以便后续赔偿申请。

4. 与用人单位协商赔偿：

   • 携带准备好的材料与用人单位进行沟通，明确表达赔偿诉求。
   • 协商过程中，保持冷静、理性，依据法律法规和鉴定结果进行据理力争。

5. 申请工伤保险基金支付（如适用）：

   • 若用人单位为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。
   • 配合用人单位向当地社保经办机构提交相关材料，申请工伤保险待遇。

6. 申请劳动仲裁或提起诉讼（如协商无果）：

   • 若与用人单位协商无果，可在规定时间内向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁委员会审理并作出裁决。
   • 对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，寻求最终判决。

二、鉴定结果为未达到伤残等级

1. 报销相关费用：

   • 即使未达到伤残等级，员工因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资等仍可要求用人单位和工伤保险基金承担。
   • 整理好相关票据和材料，按照当地社保部门的要求进行报销申请。

2. 恢复工作或协商后续安排：

   • 员工身体恢复后，应按照用人单位的安排恢复工作。
   • 若因工伤导致身体暂时无法胜任原工作，可与用人单位协商调整工作岗位或进行其他合理安排，以确保工作顺利进行。

三、全程法律支持建议

在整个工伤鉴定及后续处理过程中，建议员工咨询专业的律师或法律援助机构。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地理解和运用法律法规，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，工伤鉴定通过后的下一步操作需根据鉴定结果来具体展开。无论结果如何，员工都应保持冷静、理性，明确自己的权益，并按照上述步骤进行操作。通过合法途径维护自己的权益，是每位员工应有的权利和责任。