针对您提出的“工伤后才办营业执照会被告吗”这一问题，首先需要明确的是，工伤的发生与后续办理营业执照之间，并不直接构成法律上的因果关系，也就是说，单纯因为工伤后才办理营业执照，并不会直接导致被起诉。但这个问题背后可能涉及到劳动关系确认、工伤赔偿等法律问题，下面我会详细为您分析。
一、工伤与营业执照的关系
工伤认定基础：工伤的认定是基于劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且该伤害是在工作过程中因工作原因受到的。因此，工伤的认定并不直接依赖于用人单位是否已办理营业执照。
营业执照的作用：营业执照是用人单位合法经营的凭证，它证明了用人单位的主体资格。在工伤事故发生后，如果用人单位尚未办理营业执照，这可能会影响到工伤认定的程序（如需要确认用人单位的实际经营状态等），但并不影响工伤事实本身的认定。
二、可能涉及的法律问题
劳动关系确认：如果工伤发生时用人单位尚未办理营业执照，劳动者可能需要先确认与用人单位之间的劳动关系。这通常需要通过劳动仲裁或法院诉讼来解决。在这个过程中，劳动者需要提供证据证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系，如工作证、工资单、考勤记录等。
工伤赔偿：一旦劳动关系得到确认，劳动者就有权要求用人单位承担工伤赔偿责任。如果用人单位在工伤发生后办理了营业执照，这并不影响劳动者要求赔偿的权利。但如果用人单位在工伤发生后注销或逃避责任，劳动者可能需要通过法律途径追讨赔偿，如起诉用人单位的股东或实际控制人等。
三、是否会被起诉
起诉的条件：是否会被起诉取决于多个因素，包括但不限于劳动关系的确认情况、工伤赔偿的履行情况、用人单位的态度等。如果用人单位积极承担责任，与劳动者协商解决工伤赔偿问题，那么通常不会被起诉。
法律风险：如果用人单位在工伤发生后逃避责任，不承认劳动关系或拒绝赔偿，那么劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，用人单位（包括其股东或实际控制人）可能会面临被起诉的风险。
四、建议
及时确认劳动关系：如果工伤发生时用人单位尚未办理营业执照，劳动者应尽快通过劳动仲裁或法院诉讼确认与用人单位之间的劳动关系。
积极协商赔偿：在劳动关系得到确认后，劳动者应与用人单位积极协商工伤赔偿事宜，争取达成和解协议。
寻求法律援助：如果协商无果或用人单位逃避责任，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，工伤后才办理营业执照本身并不会直接导致被起诉，但可能涉及到劳动关系确认和工伤赔偿等法律问题。建议您根据实际情况及时采取措施维护自己的权益。