结论：干部试用期满转正通过但优秀率低被提醒谈话，一般情况下不会直接记入个人档案，但具体是否记入还需结合单位内部规定及谈话性质来判断。
分析说明：
档案记录的性质与范围：
- 个人档案通常记录的是个人的基本信息、学历、工作经历、奖惩情况等重要内容，这些内容对于个人的职业发展、晋升、评优等具有重要影响。
- 提醒谈话，作为一种轻微的纪律处分或管理措施，其目的主要是为了对干部进行警示、教育或纠正其不当行为，而非直接作为档案记录的依据。
单位内部规定的影响：
- 不同单位对于档案记录的规定可能存在差异。有些单位可能将提醒谈话视为一种轻微的纪律处分，并规定在一定条件下需要记入档案；而有些单位则可能仅将其视为一种管理手段，不记入档案。
- 因此，要判断提醒谈话是否会记入档案，首先需要查阅所在单位的相关规定或规章制度。
谈话性质与后果：
- 如果提醒谈话是针对干部在试用期内的表现不佳或存在轻微违规行为而进行的，且谈话内容主要是警示、教育或纠正，那么这种谈话通常不会记入档案。
- 但是，如果谈话内容涉及较为严重的违规行为或纪律处分，且单位规定此类情况需要记入档案，那么提醒谈话就可能成为档案记录的一部分。
建议与行动：
- 查阅单位规定：首先，建议你查阅所在单位的相关规定或规章制度，了解提醒谈话是否会被记入档案以及记入档案的具体条件。
- 与上级或人事部门沟通：如果你对单位规定存在疑问或不确定，可以与上级领导或人事部门进行沟通，了解他们的看法和意见。
- 保持良好表现：无论提醒谈话是否会记入档案，你都应该保持积极的工作态度和良好的工作表现，努力提升自己的业务能力和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。
后续思考：
- 如果你对提醒谈话的内容或处理结果存在异议，可以按照单位内部的申诉程序进行申诉，维护自己的合法权益。
- 同时，你也可以关注自己的档案记录情况，确保档案内容的真实性和准确性。如有需要，可以向人事部门申请查阅或复印自己的档案。
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