结论前置：对公账户一般不可以随意借给员工用于费用支出，即便后续会还，这种行为也存在较大的法律风险和合规问题。以下从多个角度为你详细分析：

法律合规角度

1. 违反财务管理制度：对公账户是企业用于开展正常业务活动、进行资金收付的专用账户，其使用有着严格的财务管理规定和流程。将公司账户借给员工个人使用，哪怕是用于临时性的费用支出并承诺归还，也违背了企业财务管理的独立性和规范性原则，可能导致企业财务记录混乱，无法准确反映真实的资金流向和业务情况，影响企业的财务审计和税务申报等工作。
2. 可能涉及挪用资金罪（极端情况）：如果员工利用借用的对公账户进行非法活动，或者将账户内的资金挪作他用且数额较大、超过三个月未还，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。虽然这种情况相对极端，但一旦发生，企业和相关责任人都可能面临严重的法律后果。

税务风险角度

1. 影响企业税务申报：对公账户的资金往来是企业税务申报的重要依据之一。如果员工使用对公账户进行费用支出，企业在进行税务申报时可能无法准确区分这些支出的性质和用途，导致税务申报不准确，可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金以及罚款等。
2. 可能被认定为偷逃税款：如果员工使用对公账户支出的费用是为了个人私利，且企业未能按照规定进行税务处理，例如将应计入个人收入的部分未纳入个人所得税申报，或者将企业的费用虚假列支以减少企业应纳税所得额等，这种行为可能被税务机关认定为偷逃税款，企业和相关责任人将承担相应的法律责任。

企业管理角度

1. 破坏内部管理秩序：对公账户的随意出借会破坏企业内部的管理秩序和授权机制。企业的资金使用应该遵循严格的审批流程和授权制度，以确保资金的安全和合理使用。如果员工可以随意借用对公账户，会导致企业内部管理失控，增加企业的经营风险。
2. 引发内部纠纷：这种行为还可能引发企业内部员工之间的纠纷和不满。其他员工可能会认为这种做法不公平，破坏了企业的公平竞争环境，影响员工的工作积极性和团队凝聚力。

建议

1. 完善企业财务管理制度：企业应建立健全的财务管理制度，明确对公账户的使用范围和审批流程，加强对账户资金的监管，防止账户被随意出借和使用。
2. 加强员工法律意识培训：通过开展法律培训和教育活动，提高员工的法律意识和合规意识，让员工了解随意借用对公账户的法律风险和后果，自觉遵守企业的财务管理规定。
3. 建立内部监督机制：企业可以设立内部审计部门或聘请专业的审计机构，定期对企业的财务状况进行审计和检查，及时发现和纠正存在的问题，确保企业的财务活动合法合规。

如果你在劳动工伤或房产问题方面有任何疑问，欢迎直接向我咨询。