结论：公司大规模裁员且亏本的情况下，您是否应该离开，不能仅凭这两个因素就简单决定，需要从多个角度进行综合考量。
一、法律层面分析
裁员合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员必须符合法定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产等，并且需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案报告劳动行政部门。
- 如果公司裁员未遵循这些法定程序，那么裁员行为可能违法，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
经济补偿：
- 即使公司裁员合法，根据《劳动合同法》的规定，公司也需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来计算的。
- 如果公司未支付经济补偿或支付不足，您可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
二、个人职业发展角度
职业前景：
- 如果公司裁员是因为经营不善或行业不景气，那么即使您留下，也可能面临职业发展受限、薪资增长缓慢等问题。
- 在这种情况下，您可以考虑评估自己的职业前景，如果认为在公司内部没有更好的发展机会，那么离开可能是一个更好的选择。
个人能力提升：
- 裁员也可能是一个重新审视自己职业规划和提升个人能力的机会。您可以利用这段时间来学习新技能、提升自己的竞争力，为未来的职业发展打下更好的基础。
三、实际生活需求角度
经济压力：
- 如果您目前面临较大的经济压力，如房贷、车贷、家庭开支等，那么离开公司可能会带来一定的经济风险。
- 在这种情况下，您可以考虑先寻找新的工作机会，确保有稳定的收入来源后再离开公司。
工作稳定性：
- 如果您对当前的工作环境、同事关系等比较满意，且认为公司裁员只是暂时的困难，未来有可能恢复稳定，那么您可以考虑留下，与公司共度难关。
四、建议与行动
了解裁员详情：
- 首先，您需要了解公司裁员的具体原因、程序以及是否涉及违法裁员等情况。这有助于您做出更明智的决策。
评估个人情况：
- 结合自己的职业前景、个人能力提升需求以及实际生活需求等因素，综合评估是否应该离开公司。
寻求法律帮助：
- 如果您认为公司裁员行为违法或未支付经济补偿等，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
积极寻找新机会：
- 无论您最终决定留下还是离开，都可以积极寻找新的工作机会，为自己的职业发展做好准备。
最后，公司大规模裁员且亏本的情况下，您是否应该离开需要综合考虑多个因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。