结论：转业安置后被辞退和主动辞退哪个“更好”，实际上并没有一个绝对的答案，这取决于个人的具体情况、职业规划、经济状况以及法律权益等多方面因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律权益角度
转业安置后被辞退：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位无正当理由辞退转业安置人员，可能需要支付经济补偿金或赔偿金。具体数额取决于工作年限、工资水平等因素。
- 再就业支持：转业安置人员通常享有一定的再就业支持政策，如职业培训、就业指导等。被辞退后，可以积极寻求这些支持，提升自己的就业竞争力。
- 法律维权：如果认为被辞退存在不合法或不合理之处，可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
主动辞退：
- 经济风险：主动辞退通常意味着放弃当前的工作和收入，需要承担一定的经济风险。如果未能及时找到新的工作，可能会面临经济压力。
- 职业规划：主动辞退可能是出于个人职业规划的考虑，如寻求更好的职业发展机会、转换职业领域等。在这种情况下，主动辞退可能更符合个人的长远利益。
- 法律责任：主动辞退通常不需要承担法律责任，但需要注意与用人单位协商解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿、离职手续等。
二、个人情况角度
- 经济状况：如果个人经济状况较好，有一定的储蓄或投资收入，那么主动辞退可能是一个可行的选择。相反，如果经济状况较差，需要依靠当前的工作收入维持生计，那么被辞退可能带来更大的经济压力。
- 职业规划：如果个人有明确的职业规划，且主动辞退能够更好地实现这一规划，那么主动辞退可能是一个更好的选择。如果职业规划尚不明确，或者当前的工作能够提供稳定的职业发展机会，那么被辞退可能带来更多的不确定性。
- 心理承受能力：主动辞退和被辞退都可能带来一定的心理压力。主动辞退可能涉及对未来的不确定性和焦虑，而被辞退则可能涉及自尊心受损和挫败感。个人需要根据自己的心理承受能力来做出选择。
三、建议与注意事项
- 谨慎决策：无论是主动辞退还是被辞退，都需要谨慎决策。在做出决定前，应充分考虑自己的经济状况、职业规划、心理承受能力等因素。
- 了解法律权益：在做出决定前，应了解自己的法律权益和用人单位的相关规定。如果认为自己的权益受到侵害，可以依法维权。
- 寻求专业支持：在做出决定前，可以寻求职业咨询师或律师的专业支持。他们可以提供更具体的建议和指导，帮助你做出更明智的决策。
总结：转业安置后被辞退和主动辞退哪个“更好”，并没有一个绝对的答案。你需要根据自己的具体情况、职业规划、经济状况以及法律权益等多方面因素来综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。