针对派遣人员违规查询企业信息并发送给他人（未牟利）的情况，处理方式需结合法律责任、企业管理和实务操作综合分析，具体如下：

1. 法律责任层面

• 民事侵权责任：根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，企业信息中若涉及个人隐私（如员工身份信息、联系方式等），违规查询并传播可能构成对隐私权的侵害。即使未牟利，被侵权企业或个人仍有权要求停止侵害、赔礼道歉或赔偿损失。
• 行政责任风险：若查询的企业信息属于受保护的商业秘密（如客户名单、技术资料等），根据《反不正当竞争法》第9条，即使未牟利，也可能因“披露”行为被认定为侵犯商业秘密，面临行政处罚（如罚款、没收违法所得等）。
• 刑事责任边界：若查询的信息涉及国家秘密、公民个人信息（如身份证号、银行账户等），可能触犯《刑法》第253条之一（侵犯公民个人信息罪）或第282条（非法获取国家秘密罪）。但需注意，刑事立案通常要求“情节严重”（如信息数量大、造成严重后果等），未牟利可能作为量刑情节，但不必然免责。

2. 企业管理层面

• 内部追责：企业可依据劳动合同、保密协议或规章制度，对派遣人员采取纪律处分（如警告、解除劳动合同等）。需注意：
  • 规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能因程序瑕疵导致处分无效；
  • 若派遣人员与劳务派遣公司签订合同，企业需通知派遣公司处理，并保留追偿权。
• 数据安全整改：企业应立即排查信息泄露源头，修复系统漏洞，加强权限管理（如最小权限原则、日志审计等），防止类似事件再次发生。

3. 实务操作建议

• 固定证据：企业需收集违规查询的记录（如系统日志、操作痕迹）、传播路径（如聊天记录、邮件截图）及信息内容（如是否涉及敏感数据），作为后续追责或维权的依据。
• 协商与补救：若信息未造成实际损失，可要求派遣人员签署《承诺书》，承诺不再违规并配合删除信息；若已造成损失，可协商赔偿或通过法律途径解决。
• 合规培训：对全体员工（包括派遣人员）开展数据安全培训，明确违规后果，强化合规意识。

4. 特殊情形提示

• 派遣人员身份影响：若派遣人员受劳务派遣公司直接管理，企业可能需通过派遣公司追责，但若企业存在管理过失（如未尽到监督义务），也可能承担连带责任。
• 信息类型关键性：若查询的信息为公开信息（如企业工商登记信息），则一般不构成违法；但若通过非法手段获取（如破解系统、贿赂内部人员），即使未牟利也可能面临更严厉处罚。

总结：未牟利不等于无责任，处理需兼顾法律追责与企业内部管理。建议企业优先通过内部程序追责，同时评估法律风险，必要时委托律师介入。若您需进一步分析具体情节或制定应对方案，可直接向我咨询。