结论：签订67年的合同在大多数情况下是不被法律认可的，具体是否有效需根据合同类型及法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、合同期限的法律规定

1. 一般合同期限：

   • 在我国法律体系中，对于一般合同的期限并没有严格的限制。合同双方可以在平等、自愿的基础上协商确定合同的期限，这个期限可以是几年、几十年，甚至更长。但是，如果合同期限过长，可能会因违反公序良俗或法律强制性规定而被认定为无效。

2. 特殊合同期限：

   • 对于某些特殊类型的合同，如租赁合同、劳动合同等，法律对合同期限有明确的规定。
   • 租赁合同：根据《民法典》的相关规定，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
   • 劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，但劳动合同期限最长不得超过法律规定的退休年龄等限制（通常理解为不得超过劳动者达到法定退休年龄的年限，且需考虑劳动者实际工作能力和用人单位需求等因素，并非简单设定一个固定年限如67年）。此外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

二、67年合同期限的合法性分析

1. 一般合同：

   • 如果是一般合同，且双方自愿、平等地协商确定了67年的期限，同时该合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么从理论上讲，这样的合同期限是可能的。但是，在实际操作中，由于合同期限过长，可能会面临诸多不确定性和风险，如合同履行过程中的变化、市场环境的变动等，这些都可能导致合同无法按预期履行。

2. 特殊合同：

   • 如果是租赁合同或劳动合同等特殊类型的合同，那么67年的期限显然超过了法律规定的上限，因此是无效的。对于租赁合同，超过二十年的部分无效；对于劳动合同，则无法直接设定一个如此长的固定期限。

三、法律建议

1. 审查合同类型：

   • 在签订合同前，首先要明确合同的类型，了解该类型合同对期限的具体规定。

2. 合理设定合同期限：

   • 根据合同类型和实际需要，合理设定合同期限。避免设定过长的期限，以减少合同履行过程中的不确定性和风险。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对合同期限的设定有疑问或不确定，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和建议，帮助当事人合理设定合同期限并规避法律风险。

如果您有具体的合同类型或合同内容需要咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。