公司代发工资时，银行通常不会直接告知员工有网贷风险。以下从几个角度详细解释这一问题：

1. 银行与网贷信息的隔离性：

   • 银行在代发工资的过程中，主要关注的是工资的准确发放和账户的安全。它并不会主动查询或获取员工的网贷信息，因为这些信息属于员工的个人隐私，且并非银行代发工资业务所必需。
   • 网贷信息通常由网贷平台或相关金融机构掌握，它们与银行之间并没有直接的信息共享机制，除非员工主动授权或存在法律规定的特殊情况。

2. 银行的风险管理机制：

   • 银行在风险管理方面有一套严格的流程和制度，但这些主要关注的是客户的信用状况、还款能力以及账户的安全等。网贷风险并不直接属于银行代发工资业务的风险管理范畴。
   • 如果银行发现某个账户存在异常交易或风险情况，它可能会采取相应的措施，如冻结账户、联系客户等，但这与告知员工有网贷风险是两码事。

3. 员工的隐私保护：

   • 员工的网贷信息属于其个人隐私，受到法律的保护。银行在没有合法依据的情况下，不得随意泄露或传播这些信息。
   • 如果银行未经员工同意就告知其有网贷风险，这可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权依法维护自己的权益。

4. 特殊情况下的告知义务：

   • 在某些特殊情况下，如员工因网贷问题涉及法律纠纷或银行接到相关执法部门的通知时，银行可能会根据法律要求或执法部门的指示，提供相关信息或采取相应措施。但这并不意味着银行会主动告知员工有网贷风险。

建议：

• 如果你担心自己的网贷信息被泄露或担心银行会因此采取不利于你的措施，你可以主动与银行沟通，了解银行在代发工资过程中的信息处理政策和隐私保护措施。
• 同时，你也应该关注自己的网贷情况，确保按时还款，避免产生不必要的法律纠纷和信用风险。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。