在保险公司上班，网贷逾期情况是否会被公司知道，取决于多个因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 个人征信与保险公司查询权限
   保险公司本身没有直接查询个人征信的权限，除非你主动授权（例如申请保险产品时可能需要征信授权）。但若公司因特定原因（如内部合规审查、岗位涉及资金管理需背景调查）要求你提供征信报告，逾期记录可能被发现。
   法律依据：根据《征信业管理条例》，征信查询需本人授权，但法律未禁止企业因特定目的要求员工提供征信报告。

2. 网贷平台的信息共享
   部分网贷平台可能将逾期信息上报至央行征信系统或第三方征信机构（如百行征信）。若保险公司与这些机构有合作，或通过其他渠道（如背景调查公司）获取你的信用信息，逾期记录可能被间接知晓。
   例外情况：若网贷平台未接入征信系统，或你及时还款未产生逾期记录，则不会被上报。

3. 公司内部管理规定
   若公司规章制度明确要求员工披露个人负债情况（如金融类岗位），或通过员工自查、审计等方式主动排查，逾期记录可能被暴露。但此类规定需符合《劳动合同法》中“不得侵犯员工隐私”的原则，否则可能涉嫌违法。
   建议：可查阅公司《员工手册》或咨询HR，确认是否有相关要求。

4. 法律风险与应对

   • 若逾期记录被公司知晓，可能影响岗位晋升、调岗或离职时的背景调查结果，但一般不构成辞退的合法理由（除非岗位涉及财务、风控等特殊职责且公司能证明逾期影响工作）。
     
   • 若公司以“征信不良”为由解除劳动合同，需符合《劳动合同法》第39条“严重违反规章制度”或第40条“不能胜任工作”等情形，否则可能涉及违法解除。
     

总结建议：

• 若担心逾期影响工作，可主动与网贷平台协商还款或申请延期，避免记录上报征信；
  
• 若公司要求提供征信报告，需确认是否为岗位必要条件，并评估逾期记录的影响；
  
• 如遇公司以征信问题不当处理劳动关系，可收集证据（如规章制度、沟通记录）通过劳动仲裁维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。