银行贷款时公司给工资证明盖公章，公司确实存在一定风险，但风险大小取决于工资证明的内容是否真实。以下从不同角度为您详细分析：

一、如实开具工资证明的风险

若公司根据员工的实际收入情况如实开具工资证明，并加盖公章，通常无法律风险。这是因为工资证明仅作为员工收入情况的客观反映，不涉及任何虚假陈述或违法行为。在这种情况下，公司无需承担因工资证明而产生的法律责任。

二、虚开工资证明的风险

然而，如果公司为员工虚开工资证明，即证明上的收入与员工实际收入不符，则可能面临以下法律风险：

1. 民事责任：

   • 若员工凭借虚开的工资证明办理贷款后无法偿还，银行可能以公司出具虚假证明存在过错为由，要求公司承担相应赔偿责任。这是因为虚开工资证明可能误导银行对员工还款能力的判断，从而增加银行的风险。
   • 在劳动纠纷中，虚开的工资证明可能被员工用作证据，要求公司按证明上的收入标准支付工资、经济补偿等。这可能导致公司面临不必要的经济损失。

2. 行政责任：

   • 若虚开行为被税务等部门查实，公司可能会被认定存在协助他人造假等行为，面临行政处罚。这包括警告、罚款等处罚措施，严重时可能影响公司的正常经营活动。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，若公司明知工资证明用于非法目的仍盖章，可能涉嫌刑事犯罪，如帮助伪造证据等。这将导致公司及相关责任人面临刑事责任的追究。

三、法律建议

为了避免上述风险，公司应如实开具工资证明，并确保证明上的内容与员工实际收入相符。同时，公司可以在工资证明上注明“本证明仅用于员工办理XX业务，不作其他用途”等字样，以明确证明的使用范围，降低被滥用的风险。

四、后续处理与应对

• 若已虚开工资证明：公司应尽快与员工沟通，说明情况并尝试收回虚开的证明。若无法收回，应主动向相关机构（如银行、税务部门等）说明情况，避免被认定为协助造假。
• 若因虚开证明引发法律纠纷：公司应积极应对，收集相关证据（如员工实际收入记录、沟通记录等）以证明自己的清白。同时，可以寻求专业律师的帮助，制定应对策略。

总结来看，银行贷款时公司给工资证明盖公章的风险主要取决于证明内容的真实性。为了降低风险，公司应如实开具证明并明确使用范围。若遇到问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。