公司干过的临时工把公司文件删除，可能构成故意毁坏财物罪或侵犯商业秘密罪，具体取决于文件的性质和删除行为的后果。以下是对此问题的详细分析：
一、故意毁坏财物罪
构成要件：
- 主观方面：临时工需具有故意毁坏公司财物的目的。
- 客观方面：临时工实施了删除公司文件的行为，且该行为导致公司财物（即文件所承载的信息价值或文件本身的物理价值）受到损失。
- 数额要求：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，才构成犯罪。这里的“数额较大”通常指的是毁坏的财物价值达到一定标准，具体标准可能因地区而异。
法律后果：
- 如果临时工的行为符合故意毁坏财物罪的构成要件，且数额较大或有其他严重情节，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚。
- 如果数额巨大或者有其他特别严重情节，将面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚。
二、侵犯商业秘密罪
构成要件：
- 商业秘密的定义：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
- 主观方面：临时工需明知或应知所删除的文件属于公司商业秘密。
- 客观方面：临时工实施了删除公司商业秘密的行为，且该行为给公司造成了重大损失。
法律后果：
- 如果临时工的行为符合侵犯商业秘密罪的构成要件，将面临三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金的处罚。
- 如果情节特别严重，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。
三、其他考虑因素
文件性质：
- 如果删除的文件是公司的重要商业秘密，如客户名单、技术资料等，且该行为给公司造成了重大损失，那么更可能构成侵犯商业秘密罪。
- 如果删除的文件是公司的一般性文件，且未给公司造成重大损失，那么可能不构成犯罪，但公司可以依据内部规章制度或劳动合同对临时工进行处罚。
删除行为的后果：
- 删除行为是否导致公司业务中断、客户流失、声誉受损等严重后果，也是判断是否构成犯罪的重要因素。
四、建议
公司方面：
- 应加强文件管理，建立完善的文件备份和恢复机制，以防止类似事件的发生。
- 一旦发现临时工删除公司文件，应立即采取措施固定证据，并评估损失情况。
- 根据损失情况和文件性质，决定是否向公安机关报案或采取其他法律措施。
临时工方面：
- 应增强法律意识，明确自己的行为可能带来的法律后果。
- 如果因个人原因需要删除公司文件，应事先征得公司同意，并确保删除的文件不会对公司造成损失。
如果您或您的公司遇到类似问题，或者有其他法律方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。