关于迟到如何结算工资的问题，核心结论取决于公司规章制度、劳动合同约定以及地方性法规的具体规定。以下分情况详细说明：

1. 公司规章制度或劳动合同有明确约定
   若公司通过合法程序制定的规章制度（如员工手册）或劳动合同中明确规定了迟到扣薪的计算方式（例如“迟到1小时扣当日工资的1/8”），且该规定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则公司可按约定执行。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度，劳动者应当遵守；《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。

2. 无明确约定但地方性法规有规定
   部分地区（如上海、江苏）的地方性法规对迟到扣薪有细化规定。例如：

   • 上海市：企业扣除劳动者工资应与劳动者缺勤时间对应，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；
     
   • 江苏省：除法定情形外，企业不得克扣工资，迟到扣薪需符合“按劳分配”原则，不得滥用。
     建议行动：可查询当地《工资支付条例》或咨询人社部门确认具体规则。

3. 无约定且无地方性法规的特殊情形
   若公司无合法依据随意扣薪（如“迟到1分钟扣半天工资”），则属于违法行为。劳动者可主张：

   • 要求公司补发被扣工资；
     
   • 向劳动监察部门投诉（12333）；
     
   • 申请劳动仲裁（需提供考勤记录、工资条等证据）。
     风险提示：若迟到行为给公司造成实际经济损失（如因迟到导致客户流失），公司可要求赔偿，但需举证损失金额。

实务建议：

1. 优先查看劳动合同和员工手册中关于考勤和工资的条款；
   
2. 保留考勤记录、工资条等证据；
   
3. 若公司扣薪不合理，可先与公司协商，协商不成再通过法律途径解决。
   

如有具体案例或地方性法规疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。