关于迟到早退一般是怎么扣除工资的问题，以下是我根据相关法律法规和常见实践给出的全面解析：
核心结论：
用人单位因迟到早退扣工资，必须遵循合法、合理、透明及公正的原则，且扣款行为需有明确的法律依据或劳动合同约定。扣款标准应事先明确并告知劳动者，扣款金额不得超过法定限额，且需确保劳动者基本生活费用不受影响。
具体扣除方式与计算：
按时间计算：
- 一种常见的方式是按迟到或早退的时间长短来扣除工资。例如，可以设定每分钟扣除一定金额的工资，或者根据迟到早退的时间段（如15分钟内、15-30分钟等）设定不同的扣款标准。
- 计算公式可能如下：应扣工资 = 月工资收入÷月计薪天数÷每日工作小时数×迟到/早退小时数。
按次数计算：
- 另一种方式是按迟到或早退的次数来扣除工资。例如，可以规定每月允许一定次数的迟到或早退，超出后每次扣除固定金额的工资。
综合计算：
- 也有些用人单位会结合时间、次数及时间段等因素综合计算扣款金额。例如，既考虑迟到早退的时间长短，也考虑次数和具体时间段，然后综合这些因素来确定扣款金额。
法律限制与注意事项：
- 合法性要求：扣款行为必须有劳动合同约定或法律依据，否则构成违法克扣工资。用人单位应确保规章制度的合法性，并经过民主程序制定和公示。
- 扣款限额：因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，扣款不得超过劳动者当月工资的20%。扣款后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 特殊情况处理：对于因不可抗力等特殊原因导致的迟到早退，用人单位应酌情处理，避免简单按照常规规定扣款。
劳动者权益保护与救济途径：
- 劳动者应了解自己的权利和义务，对不合理的扣款行为有权提出质疑并要求解释。
- 如认为用人单位扣款行为违法或不合理，劳动者可先与用人单位沟通协商。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，迟到早退扣工资的具体方式需根据用人单位的规章制度和劳动合同约定来确定，但必须遵循合法、合理、透明及公正的原则。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益和救济途径，积极维护自身合法权益。