打保险官司一般不需要经过劳动仲裁，但具体是否涉及劳动仲裁需分情况讨论：

1. 保险纠纷与劳动关系的关联性
   若保险纠纷源于劳动关系（如用人单位未依法缴纳社保、未支付工伤保险待遇等），根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，此类争议属于劳动仲裁受案范围。需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再向法院起诉。例如：员工因工伤赔偿与单位产生争议，需先通过劳动仲裁确认劳动关系及赔偿金额。

2. 纯商业保险纠纷的直接诉讼
   若纠纷涉及商业保险合同（如车险、寿险、财产险等），属于平等主体间的合同纠纷，可直接向法院提起民事诉讼，无需经过劳动仲裁。例如：投保人因保险公司拒赔健康险，可直接起诉保险公司要求履行合同义务。

3. 特殊情形：社保行政争议的复议前置
   若争议涉及社保机构的具体行政行为（如社保缴费基数争议、社保待遇核定等），根据《社会保险法》第八十三条，需先向社保行政部门申请复议，对复议结果不服的再提起行政诉讼。此情形不涉及劳动仲裁，但需注意行政复议前置程序。

建议：

• 明确纠纷性质（劳动关系衍生/纯商业合同/社保行政争议），选择对应解决路径；
  
• 保留合同、缴费记录、沟通记录等证据，便于后续维权；
  
• 若涉及复杂法律关系，可进一步向我说明具体案情，我会结合证据为您分析诉讼策略。