结论前置：欠工资一年了，您可以直接通过法律途径去“告”，但在此之前，建议您先尝试与雇主协商解决，若协商无果，再考虑采取法律手段。
一、协商解决
在采取法律手段之前，协商解决往往是最直接且成本最低的方式。您可以尝试与雇主进行沟通，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
二、法律途径
如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以采取以下步骤：
收集证据：
- 劳动合同或雇佣协议：证明您与雇主之间的劳动关系。
- 工资条或银行转账记录：证明雇主未按时支付工资。
- 其他相关证据：如工作记录、考勤记录等，证明您的工作情况和应得工资。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明雇主拖欠工资的情况，并提供相关证据。
- 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对雇主进行相应的处罚，如责令支付工资、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。
- 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交更详细的证据，并接受法院的审理和判决。
三、法律后果与注意事项
法律后果：
- 雇主拖欠工资是违法行为，一旦被查实，将面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、罚款等。
- 如果雇主的行为构成恶意拖欠，还可能面临更严重的法律后果，如刑事责任。
注意事项：
- 在采取法律手段之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求。
- 法律程序可能需要一定的时间和精力，请您做好相应的准备。
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
四、建议与总结
建议您：在采取法律手段之前，先尝试与雇主协商解决；如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
总结：欠工资一年了，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。但在采取行动之前，请务必考虑清楚并准备好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。