单位一般不得因员工患有小三阳而将其辞退。这一结论主要基于以下几点法律分析：
劳动法律保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位在招用人员时，不得对传染病病原携带者进行歧视。小三阳作为乙肝病毒携带状态，并不等同于具有传染性，因此，除非从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门明确禁止的易使传染病扩散的工作，用人单位不得强行辞退此类员工。
特殊行业规定：
- 虽然食品、餐饮、医疗、幼教等可能涉及公共卫生的特殊行业对小三阳患者有一定的就业限制，但这并不意味着他们无法获得健康证或完全无法就业。具体能否从业需依据患者的肝功能状况、乙肝病毒复制活跃度及DNA检测结果来判断。而且，即使在这些特殊行业，单位也不能仅凭小三阳就辞退员工，除非能证明员工确实无法胜任工作或存在其他法定解除劳动合同的情形。
劳动合同法的具体条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。同时，该法第三十九条所列举的可解除劳动合同的情形中，并未包含小三阳这一状况。因此，单位仅以员工患有小三阳为由辞退员工，是违反法律规定的。
维权途径：
- 如果单位以小三阳为由违法辞退员工，员工首先应与用人单位协商，要求停止歧视行为并恢复工作关系。
- 协商无果时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对投诉进行调查核实并依法处理。
- 员工还可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。若胜诉，员工有权要求单位恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿金（通常按经济补偿标准的二倍支付）。
举例说明：
假设某员工在一家普通企业工作，被查出患有小三阳。单位以此为由要辞退该员工。此时，员工可以依据上述法律规定，与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同。如果单位拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
建议：
- 如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议首先与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据。
- 如果协商无果，不要害怕维权，及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
总之，单位不得仅以员工患有小三阳为由将其辞退。员工在面对此类情况时，应积极运用法律武器维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。