结论：退休返聘员工是否享有年休假需分情况讨论，一般情况下退休返聘员工不享有法定年休假，但双方可通过协商在合同中约定年休假相关条款。以下是具体分析：

1. 退休返聘员工的法律性质 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《劳动合同法》及相关规定，年休假是劳动者的法定福利，其适用对象是与用人单位建立劳动关系的劳动者。因此，从法律性质上来说，退休返聘员工不享有法定年休假。

2. 合同约定的灵活性 虽然退休返聘员工不享有法定年休假，但法律并不禁止双方通过协商在劳务合同中约定年休假相关条款。如果用人单位和退休返聘员工在合同中明确约定了年休假天数（如每年15天）及休假方式，该约定是合法有效的，双方应当按照合同约定履行。

3. 约定年休假的注意事项

   • 明确约定：在合同中应明确约定年休假的天数、休假条件、休假方式以及未休假时的补偿标准等内容，避免因约定不明产生纠纷。
   • 合理设置：约定的年休假天数应当合理，不得违反法律法规的强制性规定或公序良俗。
   • 履行告知义务：用人单位应当向退休返聘员工充分说明年休假的相关约定，确保员工知晓并同意。

4. 未约定年休假的处理 如果双方在合同中未约定年休假，退休返聘员工无权要求用人单位提供年休假。但用人单位出于人文关怀或激励目的，可以自愿为退休返聘员工提供休假福利。

建议：如果您希望在退休返聘合同中追加年休假条款，建议明确约定年休假的天数、休假条件及未休假时的补偿标准等内容，以确保双方权益。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。