若在破产清算过程中，法院指定的管理人未获得应得报酬，可采取以下法律措施来维护权益：

1. 与管理人沟通协商：

   • 首先，建议与管理人进行直接沟通，了解未支付报酬的具体原因。可能是清算过程中资金紧张、管理人报酬计算存在争议，或是其他临时性问题。
   • 通过友好协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案，如分期支付、调整报酬金额等。

2. 向法院提出申请：

   • 如果与管理人的沟通无果，可以向负责破产清算的法院提出申请，要求法院介入并督促支付管理人报酬。
   • 法院有权对破产清算过程进行监督，并确保所有参与方的合法权益得到保障。在申请时，应提供详细的证据和理由，说明管理人报酬未支付的情况及其影响。

3. 依据法律规定主张权利：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，管理人有权获得合理的报酬。如果报酬未得到支付，管理人可以依法向法院提起诉讼，要求债务人或相关责任方支付报酬。
   • 在诉讼过程中，管理人需要提供充分的证据证明其应得报酬的金额和未支付的事实。法院将根据法律规定和案件事实，作出公正的裁决。

4. 考虑其他法律途径：

   • 如果上述方法均无法解决问题，管理人还可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如申请仲裁（如果双方有仲裁协议）或向相关监管部门投诉等。
   • 在选择其他法律途径时，管理人应仔细评估各种途径的利弊和可行性，并咨询专业律师的意见。

在采取上述措施时，管理人应注意以下几点：

• 保留证据：确保保留所有与管理人报酬相关的证据，如合同、发票、工作记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现管理人报酬未得到支付，应尽快采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂，并增加解决难度。
• 寻求专业帮助：在处理此类法律问题时，建议咨询专业律师的意见。律师将能够提供具体的法律建议和指导，帮助管理人更好地维护自己的权益。

若您作为管理人遇到此类问题，或您是相关方需要了解如何处理此类情况，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。