结论：工人上班期间突发脑血栓经抢救无效死亡，若满足在工作时间、工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则可以被认定为工伤。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这一规定为处理此类情况提供了明确的法律准则。

2. 适用条件：

   • 工作时间：涵盖法律规定的、单位要求的或劳动合同约定的工作时间，包括正常工作时间、加班加点等。
   • 工作岗位：不仅限于职工日常工作的固定岗位，还包括为履行工作职责而需前往的其他相关区域。
   • 突发疾病：此处的“疾病”不限定于与工作直接相关的疾病，无论是已有疾病的突然发作还是新出现的疾病，均包含在内，如脑血栓等。
   • 死亡情形：包括两种具体情况，即突发疾病当场死亡和突发疾病后48小时内经抢救无效死亡。“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

3. 具体应用：

   • 在实际案例中，如果工人是在工作时间和工作岗位上突发脑血栓，并被紧急送往医院后，虽经全力抢救但在48小时内因病情过重死亡，那么该工人的死亡就符合《工伤保险条例》的相关规定，应被认定为工伤，其家属有权依法获得相应的工伤保险待遇。

4. 注意事项：

   • 并非所有在工作时间内突发脑血栓的情况都能被认定为工伤，关键在于是否满足“48小时之内经抢救无效死亡”的条件。
   • 如果脑血栓的发病并非由工作原因导致，而是由于工人自身的基础疾病或其他非工作因素引起的，且没有充分证据证明其发病与工作有直接关联，那么这种情况一般不会被视为工伤。
   • 每个具体案例都有其独特性和复杂性，因此在处理时应结合实际情况进行具体分析。

建议：

• 如果工人或其家属对工伤认定有疑问或争议，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和指导。
• 用人单位也应积极履行自己的责任和义务，及时为工人申请工伤认定，并承担相应的工伤赔偿责任。

综上所述，工人上班期间突发脑血栓经抢救无效死亡是否算工伤，需严格依据《工伤保险条例》的相关规定来判断，并结合实际情况进行具体分析。在满足法定条件的情况下，工人或其家属有权依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。