结论前置：西部计划两年期满后去公司上班，通常不会对您的就业产生负面影响，反而可能带来一些积极的影响。不过，具体影响还需根据您的个人情况、西部计划期间的表现以及目标公司的招聘要求等因素来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
西部计划经历对就业市场的积极影响：
- 技能提升：西部计划期间，您可能参与了各种社会服务、公益项目或基层工作，这些经历有助于提升您的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力，这些都是公司招聘时非常看重的软技能。
- 视野拓展：在西部地区的工作经历可能让您对国情、民情有了更深入的了解，这种独特的视角和经历在求职时可能成为您的亮点，尤其是对于那些注重员工社会责任感和视野的公司来说。
- 政策优惠：部分地区或公司可能对参与过西部计划等国家重大项目的求职者给予一定的政策优惠或加分，如优先录用、提供培训机会等。
可能存在的挑战及应对：
- 行业转换：如果西部计划期间的工作与您未来想从事的行业差异较大，您可能需要通过自学、培训或实习等方式来弥补行业知识的不足，以更好地适应新岗位的要求。
- 地域差异：西部地区与东部地区或大城市在工作环境、文化氛围等方面可能存在差异，您需要做好心理准备，并积极适应新环境。
- 竞争压力：无论在哪个行业或地区，就业市场都存在一定的竞争压力。您需要充分展示自己的优势和特长，提高自己的竞争力。
法律层面的考量：
- 劳动合同：在入职新公司时，务必与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。
- 社保缴纳：确保公司按照法律规定为您缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以保障您的合法权益。
- 工伤赔偿：虽然您提到的是西部计划期满后去公司上班的情况，但如果在未来工作中发生工伤事故，您有权依法获得工伤赔偿。了解并熟悉相关的工伤赔偿法律法规，如《工伤保险条例》等，将有助于您在需要时维护自己的权益。
建议：在求职过程中，您可以积极向招聘方介绍自己在西部计划期间的经历和收获，突出自己的优势和特长。同时，也要做好充分的准备，了解目标公司的招聘要求和行业特点，提高自己的竞争力。如果您在求职或工作过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。