西部计划签了三方协议后离职，一般不会有直接的法律影响，但具体还需根据协议内容和实际情况来判断。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 协议性质与内容：

   • 三方协议通常是用人单位、劳动者以及可能涉及的第三方（如派遣机构、培训机构等）之间共同签订的，用于明确各方在劳动关系中的权利和义务。
   • 协议中会详细约定工作内容、薪资待遇、服务期限、违约责任等条款。
   • 因此，离职是否会产生影响，首先需查看协议中是否有关于离职的特别约定，如违约金、服务期限制等。

2. 离职的合法性：

   • 如果劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），且没有违反协议中的特别约定，那么离职通常是合法的。
   • 在这种情况下，离职不会给劳动者带来直接的法律后果，但可能需按协议约定承担某些责任，如支付违约金（如果协议中有此约定）。

3. 违约责任：

   • 如果协议中明确规定了违约责任，且劳动者离职行为触发了这些条款，那么劳动者可能需要承担相应的违约责任。
   • 违约责任可能包括支付违约金、赔偿损失等。

4. 后续影响：

   • 离职后，劳动者与用人单位之间的劳动关系终止，但协议中的某些条款（如保密条款、竞业限制条款）可能仍然有效。
   • 劳动者应遵守这些条款，以避免可能的法律纠纷。

综上所述，西部计划签了三方协议后离职，一般不会有直接的法律影响，但具体还需根据协议内容和实际情况来判断。如果协议中有特别约定，劳动者应仔细审查并遵守，以避免可能的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。