您好，关于西部计划提前离职的影响，这确实是一个比较重要的问题，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，西部计划的服务期通常为3年。如果您在未满服务年限的情况下提前离职，且并非因为正常调动、提拔或工作需要换岗等合理原因，那么将会产生一系列的影响。

1. 学费补偿或国家助学贷款代偿资格：

   • 如果您原本享受学费补偿或国家助学贷款代偿的资格，提前离职后，就业单位的人事部门会要求您及时向学校申请取消这些资格。
   • 一旦取消学费补偿资格，从当年开始，学校将停止对您的学费进行补偿。
   • 如果取消国家助学贷款代偿资格，那么余下的国家助学贷款本息将需要由您本人负责偿还。

2. 离职手续与信用记录：

   • 在您取消国家助学贷款代偿资格后，就业单位会要求您重新签订国家助学贷款还款计划书，并凭此为您办理离职手续。
   • 同时，就业单位会将有关情况通报给高校，高校则会及时通知全国学生资助管理中心和高校国家助学贷款经办银行。
   • 如果您不及时向学校提出取消学费补偿或国家助学贷款代偿资格的申请，不与银行重新签订还款计划书，或者提前离岗，那么您将被视为严重违约。国家有关部门会将您的不良信用记录及时录入国家金融业统一征信平台相关数据库，这将对您的未来信用和贷款申请等产生不利影响。

因此，我建议您在考虑提前离职前，务必权衡利弊，并充分了解相关政策和规定。如果您确实有特殊情况需要提前离职，建议与就业单位和学校进行充分沟通，并按照规定程序办理相关手续，以避免不必要的麻烦和损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。