参与西部计划的中途，您确实是有可能离职的，但这一过程需要遵循一定的程序，并且可能会面临某些后果。以下是我为您详细梳理的关于西部计划中途离职的相关信息：

一、离职的可能性与依据

西部计划志愿者与服务单位之间建立的是志愿服务协议关系，并非严格意义上的劳动关系。在合理且特殊的情况下，比如您突发重大疾病、家庭遭遇重大变故等客观原因，您一般是有权申请中途离职的。这一权利旨在保障您在面对不可抗力或特殊情况时的合法权益。

二、离职的具体程序

1. 提出申请：如果您决定中途离职，首先需要向服务单位和项目管理办公室提交书面申请，明确阐述您离职的原因和预计的离职时间。这是确保离职过程有序进行的第一步。

2. 审批流程：服务单位和项目管理办公室在收到您的申请后，会启动审批流程，对您的离职申请进行审核。他们可能会与您进行沟通，以核实情况的真实性和离职的必要性。审批时间因具体情况而异，您需要耐心等待。

3. 工作交接：一旦您的离职申请获得批准，您需要按照服务单位的要求进行工作交接。这包括将手头的工作任务、相关资料和物品等妥善移交给接替人员或指定的接收方，以确保服务工作的连续性和稳定性。

三、可能面临的后果

1. 诚信记录影响：西部计划是一项具有社会公益性质和组织纪律要求的项目，您的离职行为可能会对您的个人诚信记录产生一定影响。这种影响可能会在未来涉及个人信用和履约能力的场合中体现出来。

2. 政策待遇受限：参与西部计划的志愿者原本可以享受一系列政策优惠，如考研加分、报考公务员定向招录等。然而，中途离职的您可能会失去这些政策待遇，并且可能会影响您未来再次参与类似国家项目的资格。

四、特别提醒

• 在考虑离职前，我建议您仔细查阅所签订的志愿服务协议及相关组织规定，以确保您的离职行为符合合同约定和组织要求。
• 离职过程中，请保持与服务单位和项目管理办公室的沟通，确保离职过程的顺利进行，并尽量避免给工作带来不必要的影响。
• 如遇任何疑问或争议，您应及时咨询所在项目办或寻求专业法律意见，以避免潜在的法律风险。

综上所述，虽然西部计划中途离职是可能的，但您需要谨慎考虑并遵循相关程序，以避免不必要的后果。希望这些信息能对您有所帮助。