劳动者申请丧假，用人单位在符合法定及公司规定的情况下必须同意，但具体天数和范围可能因公司规定及地方政策而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定丧假规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，有权享受丧假。这是劳动者的一项基本权益，用人单位应当予以保障。通常情况下，法定丧假天数为1-3天，但具体天数可能因地方政策或公司规定而有所不同。
二、用人单位的义务
- 必须批准：在劳动者提出丧假申请，且符合法定及公司规定的情况下，用人单位必须批准。这是用人单位的法定义务，也是体现公司人文关怀的重要方面。
- 保障待遇：在丧假期间，用人单位应当保障劳动者的薪资待遇不受影响，即劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
三、公司规定与地方政策
- 公司规定：除了法定丧假外，一些公司可能根据自身情况制定了更为宽松的丧假政策，如延长丧假天数、扩大适用范围（如包括祖父母、外祖父母等）。在这种情况下，劳动者申请丧假时，用人单位应按照公司规定执行。
- 地方政策：不同地区可能根据当地实际情况制定了不同的丧假政策。因此，在处理丧假申请时，用人单位还应考虑地方政策的规定。
四、特殊情况处理
- 非直系亲属去世：如果劳动者申请丧假是因为非直系亲属（如兄弟姐妹、叔伯姑姨舅等）去世，且公司规定或地方政策未明确规定可以享受丧假，那么用人单位可能无需批准。但出于人文关怀，用人单位可以考虑给予一定的假期或安排调休。
- 超出法定天数：如果劳动者申请的丧假天数超出了法定或公司规定的天数，用人单位可以与劳动者协商解决。例如，可以安排劳动者使用年假、调休或事假等方式来延长假期。
五、建议与注意事项
- 提前沟通：劳动者在申请丧假前，最好与用人单位提前沟通，了解公司的丧假政策和申请流程。
- 提供证明：为了顺利申请丧假，劳动者可能需要提供相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。
- 遵守规定：劳动者在享受丧假期间，应遵守公司的相关规定和安排，如按时返回工作岗位、完成工作交接等。
举例说明：假设某公司规定直系亲属去世可享受3天丧假，且薪资待遇不受影响。劳动者小张的父亲去世，他向公司申请了3天丧假。在这种情况下，公司应当批准小张的申请，并保障他在丧假期间的薪资待遇。
总结与建议：作为劳动者，在申请丧假时，应了解自己的权益和公司的规定；作为用人单位，应尊重劳动者的权益，按照法定和公司规定批准丧假申请。如果双方在处理丧假申请过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。