交通肇事罪被判拘役后是否会被开除，需结合肇事者的身份、所在单位性质以及相关法律法规和规章制度来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公职人员
公务员：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因过失犯罪（如交通肇事罪）被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但在案件情况特殊时，可以不予开除而改为撤职，但需报请上一级机关批准。
- 若被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，且存在特殊情况（如犯罪情节轻微、有重大立功表现等），可能经上一级机关批准后不予开除，而是给予撤职处分。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要因犯罪被判刑，即予开除。
- 若仅被判处拘役，未达到有期徒刑以上刑罚的标准，则是否开除需结合单位内部规定及案件具体情况来判断，但通常倾向于开除或给予严厉处分。
二、企业员工
- 对于企业员工而言，其是否因交通肇事罪被开除主要取决于企业的规章制度和态度。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而非“应当”。这意味着企业在此情况下拥有自主决定权。
- 因此，企业员工若触犯交通肇事罪并被判拘役，企业应依据自身规章制度和实际情况决定是否开除该员工。若企业规章制度中明确规定了此类情形下的开除条款，则员工可能面临开除；若未明确规定，则企业可能根据员工的表现、犯罪情节及社会影响等因素综合考量后作出决定。
三、综合分析与建议
- 法律层面：交通肇事罪的法律后果并不直接包括开除工作，但会影响个人的职业前景和信誉。对于公职人员而言，法律有明确的规定；对于企业员工而言，则更多取决于企业的自主决策。
- 单位规定：实际工作中，是否被开除需参考所在单位的内部规章制度。建议查阅单位相关规定或咨询人事部门以获取准确信息。同时，也可以了解单位过往类似案例的处理方式，以作为参考。
- 预防与警示：无论公职人员还是企业员工，都应严格遵守法律法规，珍惜生命和他人的财产安全。交通肇事罪不仅危及个人和家庭，还可能对职业生涯造成严重影响。因此，建议加强交通安全意识，遵守交通规则，避免发生交通事故。
总结来说，交通肇事罪被判拘役后是否会被开除，需综合考虑法律规定和单位内部规定。对于公职人员而言，法律有明确的规定且倾向于开除；对于企业员工而言，则更多取决于企业的自主决策和规章制度。在任何情况下，遵守法律都是保护自己和他人最好的方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。