劳动仲裁正式受理以后，一般不再涉及申请有效期过期的问题。以下从几个方面为你详细解释：

1. 申请时效与受理的关系：

   • 劳动仲裁的申请时效，通常指的是从劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起计算的一段时间（一般为一年），在这段时间内需要向劳动仲裁机构提出申请。这是劳动者维护自身权益的一个时间限制。
   • 一旦劳动仲裁机构正式受理了劳动者的仲裁申请，就意味着该申请已经进入了法律程序，此时申请时效的问题就不再是考虑的重点。因为受理本身就表明了仲裁机构对申请的认可，并准备进行后续的仲裁程序。

2. 受理后的程序流程：

   • 劳动仲裁机构受理申请后，会按照法定的程序进行审理，包括通知被申请人、组织调解、开庭审理等步骤。
   • 在这个过程中，双方当事人都有机会陈述自己的意见和提供证据，仲裁机构也会根据事实和法律作出裁决。
   • 因此，一旦受理，仲裁程序就会按照既定的流程进行，不会因为申请时效的问题而中断或终止。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如申请人撤诉后再次申请仲裁，或者仲裁过程中发现案件不属于劳动仲裁管辖范围等。但这些情况并不直接涉及申请时效过期的问题，而是与仲裁程序的进行和案件的性质有关。
   • 另外，如果仲裁机构在受理过程中发现申请已经超过了法定的申请时效，它可能会在受理阶段就作出不予受理的决定。但一旦受理，就表明仲裁机构认为申请是在有效期内提出的。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，重要的是要在知道或应当知道权益被侵害之日起的一年内及时提出仲裁申请，以避免因超过时效而失去维权的机会。
   • 一旦申请被受理，就应当积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，以便仲裁机构能够公正、及时地作出裁决。

综上所述，劳动仲裁正式受理以后，一般不再涉及申请有效期过期的问题。劳动者在申请仲裁时应当注意时效的限制，并在受理后积极配合仲裁程序。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。