结论：夫妻在同一单位，老婆怀孕老公被开除是否有赔偿，需根据用人单位解除劳动合同的合法性来判断。若用人单位合法解除，则按照法律规定支付经济补偿；若违法解除，则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情况：

   • 协商解除：如果用人单位与劳动者（即老公）协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 过失性辞退：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但在此情况下，用人单位需提供充分证据证明劳动者的过错行为。
   • 无过失性辞退与经济性裁员：若因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等原因导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，或者用人单位进行经济性裁员，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，按照协商解除的标准支付经济补偿金。

2. 用人单位违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位在老婆怀孕期间无故辞退老公，这属于违法解除劳动合同的行为。根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作每满一年支付两个月工资，半年以上不满一年的按一年算，不满半年的支付一个月工资作为赔偿金。

3. 特殊保护规定：

   • 虽然老婆怀孕本身并不直接构成对老公的特殊法律保护，但用人单位不得因员工家属（如配偶）怀孕而歧视或违法解除与该员工的劳动合同。若用人单位以员工配偶怀孕为由辞退员工，该行为可能构成就业歧视，员工有权通过法律途径维护自身权益。

建议：

• 如果老公被开除，首先应了解用人单位解除劳动合同的具体原因和依据。
• 如果认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 在整个过程中，建议保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。

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