针对您提出的“农商行工作一年并签合同怎么认定”的问题，这主要涉及到劳动关系的认定以及劳动合同的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，劳动关系的认定并不仅仅依赖于所签订合同的名称，如“劳动合同”或“劳务合同”。关键在于实际的工作关系和双方的权利义务是否符合劳动关系的特征。
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的认定主要基于以下几点：
主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。在您的情况下，农商行作为用人单位，您作为劳动者，双方均具备相应的主体资格。
劳动管理：您是否受农商行的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动。这包括您是否遵守农商行的规章制度，是否按照其安排进行工作，以及是否获得相应的劳动报酬。
业务组成部分：您提供的劳动是否是农商行业务的组成部分。如果您的劳动是农商行正常运营所必需的，那么这一点也符合劳动关系的特征。
在您已经工作一年并签订了合同的情况下，如果上述条件均满足，那么您与农商行之间就构成了劳动关系。即使您签订的是名为“劳务合同”的文件，但只要实际工作关系符合劳动关系的特征，仍然可以认定为劳动关系。
此外，关于劳动合同的期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。您与农商行签订的合同，如果明确约定了合同终止时间，那么属于固定期限劳动合同。
最后，如果您在农商行工作期间，双方均按照合同约定履行了各自的义务，且没有发生争议或纠纷，那么这份合同就是您与农商行之间劳动关系的有效证明。如果发生争议或纠纷，您可以根据合同内容以及相关法律法规来维护自己的合法权益。
综上所述，要认定您在农商行工作一年并签订合同是否构成劳动关系，关键在于实际的工作关系和双方的权利义务是否符合劳动关系的特征。如果满足相关条件，那么您与农商行之间就构成了劳动关系。