结论：国企对于有工伤且年龄距内退差四年的员工，在员工愿意内退的情况下，是否可以给内退待遇，这并非一个由单一法律条款直接决定的问题，而是需要综合考虑国企的内部规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在一般情况下，如果国企的规章制度或劳动合同中有相关规定，且不违反法律法规的强制性规定，那么国企是可以给予该员工内退待遇的。
分析：
国企内部规章制度：
- 国企通常会有自己的内部规章制度，这些制度可能涉及员工的退休、内退、工伤处理等方面。如果国企的规章制度中明确规定了对于有工伤且年龄距内退差一定年限的员工可以给予内退待遇，那么在该员工愿意内退的情况下，国企应当遵循这一规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与国企之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了对于有工伤且年龄距内退差一定年限的员工可以给予内退待遇，那么这一约定对双方都具有约束力。在该员工愿意内退的情况下，国企应当按照劳动合同的约定执行。
相关法律法规：
- 在处理工伤和内退问题时，国企需要遵守相关的法律法规，如《工伤保险条例》、《劳动合同法》等。这些法律法规主要规定了工伤的认定、赔偿以及劳动合同的解除、终止等方面的内容，但并未直接规定国企是否可以给予有工伤且年龄距内退差一定年限的员工内退待遇。因此，在遵守法律法规的前提下，国企有一定的自主权来制定自己的规章制度和劳动合同条款。
工伤十级的影响：
- 工伤十级通常意味着员工受到了一定程度的伤害，但并未达到完全丧失劳动能力的程度。在这种情况下，员工是否愿意内退以及国企是否给予内退待遇，更多地取决于双方的协商和国企的内部规定。工伤十级本身并不直接决定员工是否可以享受内退待遇。
建议：
- 对于员工来说，如果希望享受内退待遇，可以首先查阅国企的内部规章制度和劳动合同，了解是否有相关规定。同时，也可以与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的意愿并了解国企的态度。
- 对于国企来说，在处理这类问题时，应当遵循公平、公正、合理的原则，既要考虑员工的实际情况和意愿，也要考虑国企的规章制度和劳动合同约定。如果决定给予员工内退待遇，应当明确待遇的具体内容和标准，并确保不违反相关法律法规的规定。
后续行动：
- 如果双方就内退待遇问题无法达成一致意见，可以考虑通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。在这个过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
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