向单位发出确认劳动关系通知书是一个正式且重要的法律行为，它有助于明确双方的权利与义务，保障劳动者的合法权益。以下是一份详细的指南，帮助您撰写并发送确认劳动关系通知书：

一、通知书的基本结构

1. 标题：

   • 明确标注为“关于确认劳动关系的通知”，以清晰表明通知的目的。

2. 编号（可选）：

   • 为便于管理和查询，您可以为通知书设置一个唯一编号。

3. 主送对象：

   • 明确指出通知的接收方，即您所在单位的全称。

4. 正文内容：

   • 这是通知书的核心部分，应详细阐述劳动关系的确认情况及相关事宜。

5. 结尾：

   • 包括您的姓名（或签名）、日期，并可根据需要加盖个人手印（虽然非必需，但可增加正式性）。若您代表某个组织或团体发出通知，则需加盖该组织或团体的公章。

二、正文内容的撰写要点

1. 个人信息及工作情况：

   • 详细介绍您的姓名、身份证号、入职时间、工作岗位及工作内容等，以便单位准确识别您的身份和工作背景。

2. 确认劳动关系请求：

   • 明确表达您要求单位确认双方存在的劳动关系的意愿。可以表述为：“本人特此通知，请求贵单位确认本人与贵单位之间自[入职日期]起存在的劳动关系。”

3. 理由阐述（可选）：

   • 如果您认为有必要，可以提供合理的理由或证据来进一步证明劳动关系的存在。例如，您可以提及劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等作为证据。

4. 权益与义务说明（简要提及）：

   • 虽然这不是通知书的重点，但您可以简要概述您作为劳动者享有的法定权益（如休息休假、劳动报酬、社会保险等）及应遵守的义务，以提醒单位注意双方的权利与义务平衡。

5. 协商或处理建议（可选）：

   • 如果您希望与单位进行协商或采取其他方式解决劳动关系确认问题，可以在通知书中提出您的建议。例如，您可以建议单位在一定期限内给予书面回复，或提出双方共同委托第三方机构进行劳动关系确认等。

三、发送通知书的注意事项

1. 保持正式和礼貌：

   • 通知书的语言应正式、礼貌，避免使用过于情绪化或攻击性的言辞。

2. 确保内容准确无误：

   • 在发送前，请仔细核对通知书中的所有信息，确保它们准确无误。

3. 选择合适的发送方式：

   • 根据单位的偏好和实际情况，选择合适的发送方式，如邮寄、电子邮件或亲自送达等。如果选择邮寄，请确保使用挂号信或快递服务，并保留好邮寄凭证。

4. 保留副本和证据：

   • 在发送通知书后，请保留好通知书的副本和发送证据（如邮寄凭证、电子邮件发送记录等），以备不时之需。

四、示例通知书

以下是一份确认劳动关系通知书的示例：

关于确认劳动关系的通知

编号：[可选编号]

主送对象：[单位全称]

尊敬的[单位负责人姓名/人力资源部]：

本人[您的姓名]，身份证号[您的身份证号]，于[入职日期]起在贵单位担任[工作岗位]一职。现特此通知，请求贵单位确认本人与贵单位之间自[入职日期]起存在的劳动关系。

为证明劳动关系的存在，本人可提供劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等相关证据。同时，本人作为劳动者，享有休息休假、劳动报酬、社会保险等法定权益，并应遵守贵单位的规章制度和劳动纪律。

如贵单位对本人的请求有任何异议或需要进一步协商，请在收到本通知之日起[建议期限，如7个工作日]内给予书面回复。本人期待与贵单位共同维护和谐的劳动关系。

此致 敬礼！

[您的姓名/签名] [日期]

希望这份指南和示例能帮助您成功撰写并发送确认劳动关系通知书。如遇任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关法律机构以寻求帮助。