关于巡察组加班餐费由谁承担的问题，这通常取决于具体的规定和实际情况，但一般来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位或组织会有明确的规章制度，规定加班时的餐费承担方式。如果巡察组所在的单位有此类规定，那么应首先遵循这些规定。例如，有些单位可能规定加班餐费由单位承担，作为对员工加班的一种补偿或福利；而有些单位则可能要求员工自行承担，或者按照一定比例分担。

2. 财政拨款与预算安排：

   • 对于政府或公共机构中的巡察组，其加班餐费的承担可能还受到财政拨款和预算安排的影响。如果加班餐费在预算范围内，且符合财政拨款的使用规定，那么可能由单位或财政部门承担。这通常需要遵循相关的财务制度和审计要求。

3. 实际情况与合理性：

   • 在没有明确规定的情况下，加班餐费的承担也可能需要考虑实际情况和合理性。例如，如果加班是临时性的、紧急的，且员工因此无法按时用餐，那么单位可能会考虑承担餐费以体现对员工的关怀和尊重。反之，如果加班是常态化的、可预见的，且员工有足够的时间准备餐食，那么可能要求员工自行承担。

4. 法律法规与政策导向：

   • 虽然直接针对巡察组加班餐费的法律法规可能并不多见，但相关的劳动法律法规和政策导向可以提供一定的参考。例如，劳动法规定员工有权获得合理的劳动报酬和福利待遇，这包括在加班时获得相应的补偿。虽然餐费可能不被直接视为劳动报酬的一部分，但单位在安排加班时，应考虑员工的实际需求和合理权益。

建议：

• 查阅单位规章制度：首先，建议查阅巡察组所在单位的规章制度，了解是否有关于加班餐费承担的具体规定。
• 咨询财务部门或人事部门：如果规章制度中没有明确规定，可以咨询单位的财务部门或人事部门，了解财政拨款和预算安排的情况，以及单位对此类问题的通常做法。
• 考虑实际情况与合理性：在缺乏明确规定的情况下，可以结合实际情况和合理性进行判断，并尝试与单位进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

最后，如果巡察组加班餐费的问题涉及到复杂的法律关系或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。