规章制度一般由制定主体来废止，但具体废止程序和权限需依据规章制度性质及制定程序来确定。以下从不同角度详细分析：

1. 公司规章制度

   • 制定与废止主体：公司规章制度通常由公司管理层或董事会制定，因此，废止这些规章制度也一般由原制定主体或更高层级的决策机构（如股东会）来决定。
   • 废止程序：废止公司规章制度通常需要经过一定的程序，如召开董事会或股东会会议，形成废止决议，并通知全体员工。在某些情况下，废止规章制度可能还需要与工会或员工代表进行协商。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》及相关劳动法律法规，公司有权制定和废止内部规章制度，但必须确保这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，且经过合法程序制定和废止。

2. 政府或行政机关的规章制度

   • 制定与废止主体：政府或行政机关的规章制度由相应的政府部门或行政机关制定，废止这些规章制度也通常由原制定机关或其上级机关来决定。
   • 废止程序：废止政府或行政机关的规章制度通常需要经过严格的程序，包括起草废止草案、征求意见、审议通过、公布废止决定等。这些程序旨在确保废止决定的合法性和合理性。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国立法法》及相关行政法规，政府或行政机关有权制定和废止行政规章，但必须遵循法定程序，并确保废止决定不违反上位法。

3. 其他组织或团体的规章制度

   • 制定与废止主体：对于其他组织或团体（如学校、社团等）的规章制度，制定和废止的主体通常是该组织或团体的管理机构或决策机构。
   • 废止程序：废止这些规章制度可能因组织或团体的性质而异，但通常也需要经过一定的程序，如召开会议、形成决议、通知成员等。
   • 特殊考虑：在废止这些规章制度时，可能需要考虑成员的意见和利益，确保废止决定的合理性和可接受性。

法律建议：

• 在废止任何规章制度前，建议先审查该规章制度的制定程序和内容，确保废止决定的合法性和合理性。
• 如果废止规章制度可能涉及员工或成员的利益，建议提前与他们进行沟通，解释废止的原因和必要性，以减少不必要的纠纷和误解。
• 在废止规章制度后，应及时更新相关文件或公告，确保所有相关人员都了解废止决定的内容和生效时间。

可能法律后果：

• 如果废止规章制度的程序不合法或内容违反法律法规，可能会引发法律纠纷或行政处罚。
• 废止规章制度后，如果未及时通知相关人员或未更新相关文件，可能会导致管理混乱或法律责任。

如有任何关于规章制度制定与废止的法律问题，可以直接向我咨询。