关于船员当天任职当天离职的问题，这在实际操作中是不被推荐且可能存在诸多限制和问题的。以下是我为您详细解释的原因和相关注意事项：

首先，从船员离职的正常流程来看，船员离职并非一个简单的、可以即时完成的过程。根据《劳动合同法》以及海事管理的相关规定，船员离职需要遵循一定的程序和规定。具体来说，船员正常离职一般应在一个月内向船方提出，并需要按要求做好交接工作。离职当日，应由船长在《船员服务簿》上签注离职信息，并在船舶报告系统办理船员解职手续，以确保《船员服务簿》记载信息与船员管理系统内信息一致。

其次，船长、高级船员在航次中，是不得擅自辞职、离职或者中止职务的。这是为了保障船舶的安全航行和船上工作的正常进行。如果船员在航次中擅自离职，可能会给船舶和船员自身带来严重的安全隐患。

再者，从实际操作的角度来看，船员当天任职当天离职也面临诸多困难。例如，新任职的船员需要时间来熟悉船上的工作环境、岗位职责以及与其他船员的协作方式等。如果当天任职当天就离职，那么这些必要的熟悉和交接工作将无法完成，从而影响船舶的正常运营和船员的工作效率。

此外，我还想提醒您的是，船员服务簿是记录船员本人资历、有关训练的证件，是船员申请考试、办理职务升级和换领船员适任证书的关键证明文件。如果船员没有按照规定办理离职手续，可能会导致其服务簿上的信息不准确或缺失，进而影响其未来的职业发展和证书换领等事宜。

因此，我建议您不要尝试当天任职当天离职的做法。如果您确实需要离职，请提前与船方沟通并按照规定程序办理离职手续。同时，也请您关注个人各类培训合格证及适任证书的有效期，利用下船休假时间及时做好培训换证事宜。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。