请假期间未穿工鞋进入车间开违章的行为是否合法，需分情况讨论：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定，员工在进入车间时必须穿着工鞋，且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，那么员工在请假期间进入车间时未穿工鞋，就违反了公司的规章制度。
   • 违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度的约定进行处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。但具体处理方式需符合法律法规的规定，不能过度处罚或侵犯员工的合法权益。

2. 从安全生产的角度：

   • 工鞋通常是为了保护员工在车间工作时的安全而设计的，如防滑、防砸、防静电等。如果员工未穿工鞋进入车间，可能增加了发生安全事故的风险。
   • 如果因员工未穿工鞋而导致安全事故的发生，员工可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、接受行政处罚等。同时，公司也可能因未尽到安全管理责任而承担连带责任。

3. 关于“开违章”的行为：

   • “开违章”可能指的是开具违章通知书或进行违章处理。如果员工未穿工鞋进入车间被认定为违章行为，公司有权根据规章制度进行违章处理。
   • 但违章处理必须合法、合规，不能侵犯员工的合法权益。例如，公司不能因员工一次未穿工鞋就直接解除劳动合同，除非该行为严重违反了公司的规章制度或法律法规的规定。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和安全生产要求，穿着规定的工鞋进入车间，以确保自身和他人的安全。
• 如果公司对未穿工鞋的行为进行了不合理的处罚，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 作为公司，应制定合法、合规的规章制度，并明确告知员工。在处理违章行为时，应依法进行，避免过度处罚或侵犯员工的合法权益。

可能后果：

• 如果员工未穿工鞋进入车间被认定为违章行为，可能会受到公司的警告、罚款等处理。
• 如果因未穿工鞋导致安全事故的发生，员工可能需要承担法律责任，如赔偿损失、接受行政处罚等。同时，公司也可能因此承担连带责任。

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