结论：公司要求残疾人每年提供银行流水，若该要求涉嫌侵犯个人隐私，员工是有权拒绝的。
分析如下：
个人隐私的保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。银行流水作为个人财务信息的一部分，属于个人隐私的范畴，受到法律的保护。
公司要求的合法性：
- 公司要求员工提供银行流水，必须基于合法、正当、必要的原则，并且需要明确告知员工收集信息的目的、方式和范围，同时需要获得员工的明确同意。如果公司无法提供充分的理由说明为何需要这些信息，或者员工认为该要求侵犯了其个人隐私，那么员工有权拒绝提供。
残疾人的特殊保护：
- 残疾人作为社会弱势群体，其合法权益受到法律的特别保护。公司在处理残疾人的个人信息时，应当更加谨慎，确保不侵犯其隐私权和其他合法权益。如果公司以不合理的理由要求残疾人提供银行流水，可能构成对残疾人权益的侵犯。
可能的法律后果：
- 如果公司未经员工同意，非法收集、使用或公开其银行流水等个人信息，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。这可能包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。
建议：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，明确表达自己对提供银行流水的担忧和拒绝的态度，同时要求公司说明收集该信息的目的和必要性。
- 寻求法律援助：如果公司坚持要求提供，并且员工认为该要求侵犯了其个人隐私，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律途径。
- 保护个人信息：在任何情况下，员工都应注意保护自己的个人信息，避免将敏感信息泄露给不可信的第三方。
后续行动：
- 如果公司继续坚持不合理的要求，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 同时，员工也可以关注相关法律法规的更新和变化，以便更好地了解自己的权利和义务。
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