拿银行流水申请工伤人社局可以出不予受理吗-夏彬彬律师

拿银行流水申请工伤人社局可以出不予受理吗-夏彬彬律师｜法行宝

2025-08-02 劳动纠纷

针对您提出的问题“拿银行流水申请工伤人社局可以出不予受理吗”，首先我们要明确，银行流水通常作为证明工资收入、经济往来等财务情况的证据，在申请工伤时可能并非直接必要的材料。工伤的申请主要依据的是员工受伤的情况、工作相关性以及是否符合工伤认定的法律法规。

从您提供的参考信息中，我们可以看到两个具体的案例，其中人社局对工伤认定申请作出了不予受理的决定。这些决定是基于申请人提交的材料不符合《工伤保险条例》或相关地方实施办法的受理条件。在这些案例中，并未直接提及银行流水作为决定受理与否的关键因素。

因此，回答您的问题：人社局在审查工伤认定申请时，如果申请人提供的材料（包括但不限于银行流水）不符合工伤认定的相关法律法规，或者申请本身不符合受理条件，人社局是有权出具《工伤认定申请不予受理决定书》的。但银行流水本身通常不是决定是否受理工伤申请的决定性因素，而是需要根据整体的申请材料以及工伤认定的法律法规来综合判断。

如果您或您所代表的员工在申请工伤时遇到了不予受理的情况，建议仔细阅读不予受理决定书，了解具体的不予受理原因，并根据相关法律法规的规定，考虑是否申请行政复议或提起行政诉讼。同时，也可以咨询专业的法律人士或劳动保障机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

在申请工伤认定时，证明与单位存在劳动关系的材料是关键部分。针对您提到的银行流水和工作群记录，以下是我为您提供的详细解答：银行流水：银行流水可以作为证明您与单位存在劳动关系的一种辅助材料。它显示了您与单位之间的经济往来，如工资支付等，这在一定程度上能够证明您是该单位的员工。然而，银行流水本身并不直接证明劳动关系的存在，它更多是作为辅助证据来支持其他更直接的劳动关系证明材料。工作群记录：工作群记录同样可以作为证明劳动关系的一种辅助材料。如果您在工作群中参与了与工作相关的讨论、接收了工作任务或通知等，这些记录可以显示您与单位之间的日常联系和工作互动。但同样，工作群记录也需要结合其他更直接的证据来共同证明劳动关系的存在。更直接的劳动关系证明材料：在申请工伤认定时，除了银行流水和工作群记录外，更直接的劳动关系证明材料包括劳动、聘用合同文本。如果无法提供合同文本，您还可以提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，如工作证、服务证、招工登记表、考勤记录、同事的证言等。综合建议：尽可能收集多种证据：为了更全面地证明您与单位之间的劳动关系，建议您尽可能收集多种类型的证据，包括银行流水、工作群记录、工作证、考勤记录等。咨询当地社保部门：不同地区的社保部门对于工伤认定所需材料的具体要求可能有所不同。因此，在准备申请材料前，建议您先咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的申请要求和流程。及时申请工伤认定：根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未及时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。

针对您提出的“伤者提供不了银行流水怎么处理”的问题，这通常出现在需要证明收入或经济状况的场景中，比如申请赔偿、贷款或社会救助等。虽然银行流水是证明收入的一种常见且有效的方式，但当伤者无法提供时，我们仍有其他途径可以尝试来解决问题。以下是一些建议：一、理解无法提供银行流水的原因首先，我们需要了解伤者为何无法提供银行流水。可能是因为伤者没有银行账户、账户已注销、流水记录丢失，或者由于伤势严重无法亲自前往银行办理等。明确原因后，我们可以更有针对性地寻找解决方案。二、寻找替代证明材料收入证明：如果伤者有固定工作，可以尝试联系其雇主或单位财务部门，请求出具收入证明。这份证明应包含伤者的姓名、身份证号、职位、月收入及工作年限等信息，并加盖单位公章以增强其法律效力。税务记录：如果伤者有纳税记录，可以通过税务部门查询并打印其纳税证明。纳税证明也是证明收入的一种有效方式，尤其对于自由职业者或个体经营者来说更为重要。其他财务记录：除了银行流水外，伤者可能还有其他财务记录，如支付宝、微信等第三方支付平台的交易记录。这些记录虽然不如银行流水正式，但在某些情况下也可以作为辅助证明材料。证人证言：如果伤者有亲友或同事了解其收入情况，可以请他们出具证人证言。证人证言应详细描述伤者的收入来源、金额及支付方式等信息，并附上证人的联系方式以便核实。三、与相关部门或机构沟通与申请机构沟通：如果伤者正在申请赔偿、贷款或社会救助等，可以主动与申请机构沟通，说明无法提供银行流水的原因，并询问是否可以接受其他替代证明材料。有些机构可能对此有灵活的处理方式。寻求法律援助：如果伤者因无法提供银行流水而面临法律纠纷或权益受损，可以寻求法律援助。律师或法律援助机构可以帮助伤者了解相关法律法规，并提供法律建议和支持。四、注意事项确保材料的真实性和合法性：无论提供哪种替代证明材料，都必须确保其真实性和合法性。虚假材料不仅无法解决问题，还可能给伤者带来更大的麻烦。及时咨询和申请：如果伤者需要申请某种救助或赔偿，应尽早咨询相关部门或机构的要求，并尽快准备和提交申请材料。拖延时间可能会影响申请的受理和审批。保护个人隐私：在提供任何证明材料时，都要注意保护个人隐私。避免泄露不必要的个人信息，以免给自己带来不必要的麻烦。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“申请工伤认定光有银行流水和医院证明是否可以”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确申请工伤认定所需的基本材料。根据《工伤保险条例》的相关规定，申请工伤认定通常需要提供以下三类材料：工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基础表格，需要详细填写受伤人员的基本信息、受伤经过、受伤时间地点等相关内容。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这类材料用于证明受伤人员与用人单位之间的雇佣关系。虽然银行流水可以作为证明劳动关系的一种辅助材料，因为它能显示受伤人员与用人单位之间的经济往来，但仅凭银行流水可能不足以充分证明劳动关系的存在。通常，我们还需要提供劳动合同、工作证、考勤记录等其他能够直接证明劳动关系的材料。不过，在某些情况下，如果银行流水能够清晰反映受伤人员与用人单位之间的稳定经济往来，且没有其他相反证据，它也可能被接受作为证明劳动关系的一种方式，但这并非绝对。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明受伤人员受伤情况或职业病情况的重要材料，必须由具备相应资质的医疗机构出具。现在，针对您的问题，仅凭银行流水和医院证明是不够的。虽然银行流水可以作为证明劳动关系的一种辅助材料，但通常还需要其他更直接、更充分的证据来支持劳动关系的存在。同时，医院证明只能证明受伤情况，而不能证明受伤与工作之间的关联性，这也是工伤认定中需要考虑的重要因素。因此，我建议您在申请工伤认定时，除了提供银行流水和医院证明外，还应尽可能收集并提供其他能够证明劳动关系和受伤与工作关联性的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。这样，您的申请将更有说服力，也更容易通过工伤认定部门的审核。最后，如果您在准备材料过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。

在申请工伤仲裁时，银行流水通常不是必须的，但可能作为辅助证据来证明劳动者的工资水平，进而影响工伤赔偿的计算。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤仲裁的基本流程与所需材料工伤仲裁是解决工伤争议的一种法律途径，其基本流程通常包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等环节。在提交仲裁申请时，劳动者需要准备一系列材料来支持自己的主张，这些材料通常包括：仲裁申请书：详细陈述仲裁请求、事实和理由。身份证明：如身份证复印件，以证明申请人的身份。劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。工伤认定决定书：由劳动保障行政部门出具，证明劳动者所受伤害为工伤。医疗证明：如医疗诊断证明、病历、医疗费用发票等，以证明劳动者的伤情和治疗情况。二、银行流水在工伤仲裁中的作用银行流水，即银行账户的交易明细，可以反映劳动者的收入情况。在工伤仲裁中，银行流水可能作为辅助证据来证明劳动者的工资水平，进而影响工伤赔偿的计算。具体来说：证明工资水平：如果劳动者与用人单位在工资支付方面存在争议，银行流水可以作为证明劳动者实际工资水平的重要证据。计算工伤赔偿：工伤赔偿的计算通常与劳动者的工资水平密切相关。例如，一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目都是根据劳动者的工资水平来计算的。因此，银行流水可以作为计算这些赔偿项目的重要依据。三、是否必须提供银行流水虽然银行流水在工伤仲裁中可能作为辅助证据，但并非所有工伤仲裁案件都必须提供银行流水。这主要取决于以下因素：争议焦点：如果工伤仲裁的争议焦点不涉及工资水平或工伤赔偿的计算，那么银行流水可能就不是必须的证据。其他证据的充分性：如果劳动者已经提供了其他充分证据来证明自己的工资水平或工伤赔偿的计算依据，那么银行流水可能就不是必要的。仲裁机构的要求：不同的仲裁机构可能对证据的要求有所不同。有些仲裁机构可能要求劳动者提供银行流水作为辅助证据，而有些则可能不要求。四、建议与注意事项提前准备：如果劳动者认为银行流水可能对自己的工伤仲裁有帮助，那么最好提前准备好相关材料。咨询专业律师：工伤仲裁涉及复杂的法律问题和证据规则，劳动者在准备材料或进行仲裁时，最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。保留好相关证据：除了银行流水外，劳动者还应保留好其他与工伤相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗证明等，以备不时之需。如有任何关于工伤仲裁或工伤赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：在申请劳动仲裁时，仅有银行流水是不够的，银行流水虽是重要证据之一，但需结合其他证据形成完整证据链，才能更有把握赢得仲裁。银行流水在劳动仲裁中的作用与局限性作用：证明收入情况：银行流水能清晰展示劳动者的工资发放记录，证实双方存在经济往来，间接证明劳动者为用人单位提供了劳动并获得报酬。这对于确定劳动报酬争议中的工资数额至关重要。辅助证明劳动关系：若银行流水显示有固定的、来自用人单位的工资入账，且备注清晰为“工资”等相关字样，它能作为劳动关系存在的间接证据，有助于初步证明双方之间的劳动关系。局限性：单一性：银行流水只能反映经济往来，无法全面证明劳动关系的具体细节，如工作内容、工作时间等。完整性：若银行流水不完整或存在瑕疵，如缺少关键月份的记录，可能会影响其证明效力，需要其他证据进行补充。申请劳动仲裁所需的其他关键材料除了银行流水外，申请劳动仲裁还需准备以下关键材料，以形成完整的证据链：劳动仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人的基本信息，以及明确的仲裁请求和所依据的事实、理由。身份证明：申请人需提供本人身份证件复印件，以核实身份。若有委托代理人，还需提交授权委托书及委托代理人的身份证明。劳动关系证明材料：包括劳动合同、工作证、服务证、考勤记录等，这些材料对于确定劳动关系、工作内容及时间等事实具有至关重要的作用。相关证据材料：围绕仲裁请求准备的具体证据，如涉及工资纠纷的，除银行流水外，还需提供工资条、加班记录等；涉及工伤赔偿的，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。证据应整理成清单，并注明证据名称、来源、证明内容等。其他必要材料：根据仲裁机构的要求，可能还需要提供企业工商登记信息等其他相关材料。综合分析与建议在申请劳动仲裁时，劳动者应尽可能收集多种类型的证据，以形成完整的证据链。仅凭银行流水往往不足以全面支持仲裁请求，因为银行流水只能证明经济往来，无法全面反映劳动关系的所有细节。因此，劳动者应结合劳动合同、工作证、考勤记录等其他证据，共同证明自己的仲裁请求。同时，劳动者在准备证据时，还应注意证据的合法性、真实性和关联性。确保所提交的证据能够有力支持自己的仲裁请求，避免提交无效或虚假的证据。只有这样，才能增加仲裁请求得到支持的可能性，维护自身的合法权益。若你在准备劳动仲裁材料过程中遇到任何问题，或有其他法律疑问，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。

农民工在干活期间受了伤，若要确认劳动关系，银行流水（打工资的流水）是可以作为证据之一来使用的。以下是对这一问题的详细分析：银行流水作为劳动关系确认的证据：银行流水记录了农民工的工资收入情况，是证明其与用人单位之间存在经济往来的重要证据。在确认劳动关系时，银行流水可以与其他证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）相互印证，共同构成证明劳动关系的证据链。确认劳动关系的法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。银行流水作为证明劳动者有报酬劳动的证据，对于确认劳动关系具有重要意义。银行流水在工伤赔偿中的作用：在确认劳动关系后，若农民工因工作受伤，银行流水可以作为计算工伤赔偿的重要依据之一。工伤赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等，其中误工费的计算往往与劳动者的工资收入密切相关。其他注意事项：除了银行流水外，农民工还应尽可能收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作服、工作牌、劳动合同（如有）、考勤记录等。若用人单位否认与农民工存在劳动关系，农民工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并获得相应的工伤赔偿。综上所述，农民工在干活期间受了伤，若要确认劳动关系并获得工伤赔偿，银行流水是可以作为重要证据之一来使用的。但同时，农民工也应尽可能收集其他相关证据，以形成完整的证据链来支持自己的主张。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：工地务工受伤但没有银行流水，依然可以通过其他证据来证明劳动关系及受伤事实，进而申请工伤认定和索赔。以下是具体分析和建议：银行流水并非唯一证据银行流水主要用于证明工资发放记录，从而佐证劳动关系。但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系可通过以下证据综合认定：劳动合同：直接证明劳动关系，但工地务工中常未签订书面合同；工作证、工服、考勤记录：如工地出入证、安全帽、工友证言等；工资条、收据或转账记录：即使非银行流水，现金支付记录或微信/支付宝转账记录也可作为辅助证据；施工方或包工头的承认：通过录音、聊天记录等方式固定对方承认用工的证据；医疗记录：病历中记载的受伤时间、地点需与务工事实吻合。工伤认定流程中的替代方案若缺乏银行流水，可按以下步骤操作：第一步：申请工伤认定向当地社保部门提交《工伤认定申请表》，并附上上述替代证据（如工友证言、考勤记录、医疗记录等）。若用人单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（依据《劳动争议调解仲裁法》第二条）。第二步：劳动仲裁确认劳动关系若未签订劳动合同，需提供证据证明存在事实劳动关系。例如：工地现场照片、视频；与包工头或施工方的沟通记录（如微信、短信）；工资支付凭证（如收条、转账记录）；工友的书面证言（需附证人身份证复印件及联系方式）。第三步：索赔与诉讼工伤认定后，可申请劳动能力鉴定，依据伤残等级索赔医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担（依据《工伤保险条例》第六十二条）。特殊情形：包工头个人用工若工地由包工头个人雇佣，且未通过公司管理，则可能不适用工伤保险，但可依据《民法典》第一千一百九十二条向包工头主张人身损害赔偿。此时需证明：包工头与务工者之间的雇佣关系；受伤系因包工头指示的工作导致；包工头存在过错（如未提供安全防护措施）。行动建议：立即收集所有能证明劳动关系和受伤事实的证据（如工友联系方式、现场照片、医疗记录等）；向当地社保部门咨询工伤认定具体要求，并提交申请；若遇阻碍，可联系我进一步分析证据链，制定维权策略。温馨提示：工地受伤维权需及时，避免证据灭失（如现场被清理、证人记忆模糊）。如有疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。

您好，关于您提出的“工伤认定只有手机银行流水可以吗”这一问题，我需要向您详细解释一下工伤认定的相关流程和所需材料。首先，工伤认定是一个严谨的法律程序，它要求申请人提供充分的证据来证明工伤事实的存在以及与用人单位的劳动关系。根据《工伤保险条例》的相关规定，提出工伤认定申请时，应当提交以下主要材料：工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基础文件，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本情况。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这是证明您与用人单位之间存在雇佣关系的关键证据。手机银行流水虽然可以反映您与用人单位之间的资金往来情况，但它通常不足以单独证明劳动关系的存在。除了手机银行流水，您还可以提供劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等其他证据来辅助证明。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您受伤或患职业病的重要医疗文件，必须由具有资质的医疗机构出具。针对您的情况，如果只有手机银行流水作为证据，可能不足以满足工伤认定的要求。因为手机银行流水只能证明资金往来，而不能直接证明劳动关系的存在以及工伤的具体情况。因此，我建议您尽可能收集其他相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以形成完整的证据链。另外，关于您提到的公司未购买社保和可能没有劳动合同的情况，这确实会增加工伤认定的难度。但根据《工伤保险条例》的规定，即使公司未购买社保，工伤职工仍然有权享受工伤保险待遇，这部分费用应由公司承担。同时，即使没有书面劳动合同，只要您能提供其他证据证明与用人单位存在事实劳动关系，仍然可以申请工伤认定。最后，我建议您尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和操作流程。希望这些信息能对您有所帮助。

车祸误工费赔偿中，银行流水并非绝对必要，但它是证明误工损失的重要证据之一。以下是对这一问题的详细分析：银行流水的作用银行流水能够直观地反映出伤者在事故发生前的收入状况，以及因误工导致的收入减少情况。当银行流水与用人单位的误工证明等其他证据相互印证时，对于准确计算误工费、证明误工损失的真实性非常有帮助。它清晰地呈现了误工期间的收入进账详情，如每月固定的工资数额、奖金等，为误工费的主张提供了有力的支撑。无银行流水时的替代证据单位出具的误工证明：若受害人无法提供银行流水，单位出具的详细误工证明是一个重要的替代证据。证明应详细说明误工人员的身份信息、工作岗位、误工时间、因误工减少的收入等内容，并加盖单位公章。同时，提供劳动合同可以证实与单位存在劳动关系，进一步辅助证明误工情况。个体经营者的相关证据：对于从事个体经营的受害人，可以提供营业执照、纳税凭证等材料来推算其收入情况，并据此推算误工期间的收入损失。收入现金发放的相关证据：若受害人的收入是现金发放，可以提供工资条、收款收据等作为证据。虽然这些证据的证明力可能弱于银行流水，但结合其他证据也能起到一定的证明作用。参照同行业平均工资标准：在无法提供上述证据的情况下，受害人可以参照同行业平均工资标准主张误工费。法院通常会根据当地统计部门公布的同行业平均工资数据，结合误工时间计算误工费。法律依据根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。实际操作建议尽可能收集多种证据：为了增强误工费主张的合理性与可信度，受害人应尽可能收集多种能证明误工损失的证据。及时咨询专业律师：在处理此类问题时，如果受害人对证据的收集或法律程序有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。总结来看，虽然银行流水在车祸误工费赔偿中是一个重要的证据，但并非必不可少。受害人应根据自身实际情况，尽可能提供多种有效证据来支持其误工费主张，以更好地维护自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤认定和赔偿中，银行流水可以作为证据之一，但通常不能单独作为认定工伤的唯一证据。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与证据要求在工伤认定和赔偿过程中，劳动者需要证明与用人单位之间存在劳动关系，以及工伤事故的发生和损害后果。根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者需要提供一系列证据来支持其主张，这些证据通常包括但不限于：劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资单等，这些证据能够直接证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。工伤事故证明：如事故现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，这些证据能够证明工伤事故的发生和损害后果。银行流水作为证据的作用银行流水，特别是工资流水，是证明劳动关系存在的重要间接证据之一。它能够显示劳动者与用人单位之间的资金往来情况，从而间接证明劳动者为用人单位提供了劳动，并获得了相应的报酬。然而，银行流水本身并不能直接证明工伤事故的发生和损害后果，它只能作为劳动关系证明的一部分。单独使用银行流水作为证据的局限性无法证明工伤事故：银行流水无法直接证明工伤事故的发生，如事故的时间、地点、原因等。可能存在其他解释：银行流水只能显示资金往来，但无法排除这些资金往来是出于其他原因，如借款、还款、投资等。需要其他证据佐证：为了证明工伤事故和劳动关系，通常需要结合其他证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等。法律建议收集全面证据：在申请工伤认定和赔偿时，除了银行流水外，还应尽可能收集其他相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗记录、证人证言等。及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，劳动者应在发生工伤事故后一定时间内（通常为30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请可能会影响工伤认定的结果。寻求法律帮助：如果你在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。可能的法律后果如果劳动者仅凭银行流水申请工伤认定和赔偿，而无法提供其他相关证据支持其主张，那么其申请可能会被社会保险行政部门驳回或无法获得充分的赔偿。因此，建议劳动者在申请工伤认定和赔偿时，务必收集全面、充分的证据来支持其主张。希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤认定和赔偿的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“出了工伤，合同公司不给，没有工资流水，仲裁不受理”的问题，以下是我的分析和建议：一、关于合同问题若未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使没有书面合同，您与用人单位之间仍存在事实劳动关系，您有权要求用人单位承担工伤赔偿责任。建议：收集能证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。若公司拒绝提供合同：用人单位有义务提供与劳动者签订的劳动合同。若公司拒绝提供，您可向劳动监察部门投诉，要求其调查取证。二、关于工资流水问题若没有工资流水：工资流水并非认定工伤和确定赔偿金额的唯一证据。您可努力收集其他能证实工资收入的证据，如工资条（若存在）、银行转账记录（即使未明确标注“工资”，也可结合其他证据综合判断）、工作期间的考勤记录（可与工资关联起来）等。建议：向用人单位索要工资发放凭证，若单位无法提供或拒绝提供，可借助劳动监察部门调查取证。若仍难以有效证明工资数额，可参照同行业同岗位的平均工资水平，同时结合您的工作年限以及受伤情况等因素，让仲裁庭或法院综合考量后确定合理的赔偿工资标准。三、关于仲裁不受理问题若仲裁委不受理：仲裁委不受理可能有多种原因，如申请材料不全、超过仲裁时效、不属于仲裁委管辖范围等。您需仔细核对仲裁委给出的不受理理由，并针对性地进行补充或修正。若因材料不全不受理：您可按照仲裁委的要求补充相关材料后重新申请。若因超过仲裁时效不受理：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若您确实超过了仲裁时效，但存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止或中断的，您可向仲裁委说明情况并提供相关证据。若不属于仲裁委管辖范围：您需向有管辖权的仲裁委或法院提起诉讼。若对仲裁不受理决定不服：您可在收到不受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、后续行动建议收集证据：继续收集能证明您与用人单位存在劳动关系、工资数额以及工伤事实的证据。咨询专业律师：虽然我已在上述内容中给出了详细建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在必要时咨询专业律师，以便获得更具体、更针对性的法律帮助。不过，既然您已经找到了我，就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。关注执行进展：若最终通过仲裁或诉讼获得了赔偿，但用人单位仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行，并密切关注执行进展，积极配合法院工作。总之，面对工伤赔偿问题，即使没有合同和工资流水，您仍有多种途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。