已被法院判决的领导干部，根据判决结果和具体情形，会面临不同的处理方式，具体如下：

1. 若判决有罪且生效：

   • 职务处理：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，一旦领导干部被法院判决有罪（无论是否缓刑），通常都会面临开除公职的处分。这是因为公职人员需要保持高度的廉洁性和公信力，有罪判决会严重损害这一形象。
   • 刑事处罚：除了职务上的处理，领导干部还会根据判决结果承担相应的刑事责任，如有期徒刑、罚金等。
   • 后续影响：有罪判决还会对领导干部的未来产生深远影响，包括但不限于限制从事某些职业、影响社会信用记录等。

2. 若判决无罪或判决未生效：

   • 职务保留：如果领导干部被法院判决无罪，或者判决尚未生效（如正在上诉、抗诉期间），那么其职务通常不会立即受到影响。但在此期间，该领导干部可能会面临一定的舆论压力和组织调查。
   • 组织调查：即使判决无罪或未生效，组织也可能根据相关规定对其进行内部调查，以查明是否存在其他违纪违法行为。
   • 后续观察：在判决生效前，组织可能会对该领导干部进行密切观察，以确保其不再出现类似问题，并根据观察结果决定是否采取进一步措施。

3. 特殊情况处理：

   • 免予刑事处罚：如果领导干部被法院免予刑事处罚，这并不意味着其可以免受纪律处分。根据相关规定，即使免予刑事处罚，也可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职等政务处分。
   • 缓刑处理：对于被判处缓刑的领导干部，在缓刑考验期内，其职务通常会受到限制或暂停。缓刑考验期满且未发现新罪或漏罪的，原判刑罚不再执行，但政务处分可能仍然存在。

建议：对于已被法院判决的领导干部，无论判决结果如何，都应积极配合组织调查和处理工作，如实说明情况，接受相应的纪律处分和法律制裁。同时，也可以寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。