普通员工恋人关系在同一部门工作是否合法，这主要取决于公司内部的规章制度以及相关法律法规的适用情况，但通常情况下，法律并未直接禁止恋人关系在同一部门工作。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司为了维护工作秩序、避免利益冲突或保护员工隐私，会制定内部规章制度，明确禁止或限制员工之间的亲密关系（如恋人、夫妻等）在同一部门工作。
   • 如果公司有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。违反规定可能会面临公司的纪律处分，如警告、调岗、甚至解雇。

2. 法律法规的角度：

   • 在中国，没有直接的法律法规禁止恋人关系在同一部门工作。劳动法、劳动合同法等主要关注的是劳动关系的建立、履行、变更和终止，以及劳动者的权益保护，并未涉及员工之间的私人关系。
   • 但是，如果恋人关系在同一部门工作导致了利益冲突、不公平竞争、性骚扰或其他违法行为，那么相关法律法规（如反不正当竞争法、治安管理处罚法等）可能会适用。

3. 实际操作中的考虑：

   • 即使法律没有直接禁止，但恋人关系在同一部门工作可能会引发一些实际问题，如工作效率下降、团队氛围紧张、利益冲突等。
   • 因此，从公司管理和员工关系的角度出发，建议公司制定合理的规章制度来规范员工之间的私人关系，以维护良好的工作秩序和团队氛围。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你是公司员工，并且与恋人或配偶在同一部门工作，建议了解并遵守公司的相关规章制度。
   • 如果公司没有相关规定，但你认为这种情况可能会引发问题，可以主动与公司管理层沟通，寻求解决方案，如调岗等。
   • 如果因恋人关系在同一部门工作而遭遇了不公平待遇或违法行为，可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，普通员工恋人关系在同一部门工作本身并不违法，但具体是否可行需根据公司规章制度和相关法律法规来判断。如果有任何疑问或担忧，建议直接咨询公司人力资源部门或寻求法律专业人士的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。