城管在执法过程中把人弄伤是否合法，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 合法执法且无过错情形
   若城管在执法过程中严格依照法定权限和程序（如出示证件、表明身份、说明理由等），且因被执法对象存在暴力抗法、阻碍执行职务等违法行为，导致城管在采取必要防卫措施（如制服、控制）时造成对方受伤，则属于合法行为。根据《行政处罚法》《人民警察使用警械和武器条例》（城管可参照适用部分条款）及正当防卫原则，此类行为不构成违法。

2. 执法程序违法或行为失当情形
   若城管存在以下行为，则可能构成违法：

   • 程序违法：未出示证件、未告知权利、未听取陈述申辩等，直接使用暴力或强制措施；
     
   • 手段过度：对轻微违法行为使用超出必要限度的强制手段（如对仅言语冲突者直接使用警械）；
     
   • 故意伤害：以执法为名实施殴打、虐待等行为。
     此类情形下，城管可能因违反《行政强制法》《国家赔偿法》等规定，承担行政责任（如警告、记过、开除）或刑事责任（如故意伤害罪、滥用职权罪），同时需对受伤者承担民事赔偿责任。

3. 紧急避险或意外事件情形
   若城管在执法中为避免更大危害（如被执法对象持刀威胁他人）而采取紧急措施，但因不可预见的原因导致对方受伤，可能适用《民法典》中的紧急避险条款，减轻或免除责任。但需严格审查避险措施的必要性及损害后果的合理性。

建议行动：

• 对受伤者：立即报警并保留医疗记录、现场照片等证据，通过行政复议或行政诉讼主张权利；
  
• 对城管部门：若认为执法行为违法，可启动内部督察程序或接受外部监督（如纪委、检察院介入）；
  
• 争议解决：双方可协商赔偿，或通过行政调解、民事诉讼等途径解决纠纷。
  

法律依据：

• 《行政强制法》第8条（行政强制措施的合法性要求）
  
• 《国家赔偿法》第3条（行政赔偿范围）
  
• 《刑法》第234条（故意伤害罪）、第397条（滥用职权罪）
  

如有具体案情，可进一步提供细节以便分析。