劳动仲裁中一般不可以直接要求红利，但具体需根据红利性质及劳动合同或公司制度约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 红利的法律性质

   • 红利通常指的是公司盈利后分配给股东的利润。在劳动关系中，劳动者并非公司的股东（除非同时具备股东身份），因此一般不享有直接要求公司分配红利的权利。
   • 如果红利是作为公司对员工的一种激励措施，且这种激励措施在劳动合同、公司规章制度或相关协议中有明确约定，那么劳动者可能基于这些约定要求公司支付相应的红利。

2. 劳动合同及公司制度的约定

   • 劳动者应首先审查自己的劳动合同以及公司的相关规章制度，看是否有关于红利分配的具体条款。如果合同或制度中有明确约定，且公司未按照约定支付红利，劳动者可以依据这些约定向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
   • 如果劳动合同或公司制度中没有关于红利分配的约定，那么劳动者要求公司支付红利可能缺乏法律依据，劳动仲裁机构可能不会支持这一请求。

3. 劳动仲裁的适用范围

   • 劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。红利分配问题通常不属于这些争议范畴，除非它直接关联到劳动者的劳动报酬或福利待遇。

4. 可能的法律后果

   • 如果劳动者基于错误的理解或缺乏法律依据的要求提出仲裁申请，可能会面临仲裁申请被驳回的风险。这不仅会浪费劳动者的时间和精力，还可能对劳动者与用人单位之间的关系造成不必要的紧张。
   • 如果劳动者确实有权要求公司支付红利（如基于劳动合同或公司制度的明确约定），且公司拒绝支付，劳动者通过劳动仲裁成功维权后，公司可能需要承担支付红利及可能产生的滞纳金、赔偿金等法律责任。

建议：

• 劳动者在提出仲裁申请前，应仔细审查自己的劳动合同及公司的相关规章制度，确保自己的请求有明确的法律依据。
• 如果对红利分配问题存在疑问或争议，建议先与用人单位进行协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，且劳动者认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动仲裁机构提出仲裁申请，并准备好相关证据材料以支持自己的主张。

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