当您发现案件存在问题时，处理的方式会依据案件的性质、所处的阶段以及涉及的具体问题而有所不同。以下是一些一般性的建议，希望能为您提供一些清晰的指导：
一、识别问题类型
首先，您需要明确案件中存在的问题类型。问题可能涉及程序违规、证据不足、事实认定错误、法律适用不当等多个方面。明确问题类型有助于您更准确地找到解决问题的途径。
二、内部监督与制约机制
报告与反馈：
- 如果您是在纪检监察机关或类似具有内部监督机制的机构工作，发现案件问题后，应立即向您的直接上级或案件监督管理部门报告。
- 提供详细的问题描述、相关证据或线索，以及您认为可能的原因或影响。
内部审核与调查：
- 案件监督管理部门或相关审核部门会对您的问题报告进行认真审核，必要时会开展调查以核实问题。
- 在这个过程中，您可能需要配合提供额外的信息或证据。
处理与纠正：
- 一旦问题得到确认，相关部门会按照规定的程序对问题进行纠正，可能包括重新调查、补充证据、修正法律适用等。
- 对于涉及违纪违规的工作人员，还会依据相关规定给予相应的纪律处分或法律追究。
三、外部监督与救济途径
申请复议或申诉：
- 如果您认为案件处理结果存在错误或不公，且内部监督机制未能有效解决问题，您可以考虑向上一级机关申请复议或申诉。
- 提交复议或申诉时，应提供详细的问题描述、相关证据以及您认为正确的处理方式或结果。
法律途径：
- 在某些情况下，您可能还需要通过法律途径来解决问题，如提起行政诉讼或民事诉讼等。
- 在采取法律行动前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
四、预防与改进
加强培训与教育：
- 机构应定期对工作人员进行法律知识和业务技能的培训，提高其对案件处理程序和法律规定的认识和理解。
- 通过案例分析、模拟演练等方式，增强工作人员的实际操作能力和问题解决能力。
完善制度与流程：
- 机构应不断完善案件处理的制度和流程，确保每个环节都有明确的规范和标准。
- 加强对案件处理过程的监督和制约，防止权力滥用和违规操作。
五、具体案例参考
以您提供的参考信息为例，如果案件中存在工作人员利用职务便利私吞涉案财物或违规查询银行账户等问题，一旦被发现，将受到严肃的党纪政务处分，并可能移送司法机关依法处理。这体现了内部监督与制约机制的重要性，也强调了工作人员应严格遵守法律法规和职业道德规范。
总结
发现案件有问题时，您应首先明确问题类型，然后依据内部监督与制约机制进行报告和反馈。如果内部机制未能有效解决问题，您可以考虑通过外部监督与救济途径来维护自己的权益。同时，机构也应加强培训与教育、完善制度与流程，以预防类似问题的再次发生。希望这些建议能对您有所帮助。