在美容院上班时，工资发放账户原则上应为劳动者本人账户，但经双方协商一致，可以发放到别的账户。具体分析如下：

1. 法律规定与原则
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应将工资支付给劳动者本人，且需提供工资清单。这是为了保障劳动者的知情权与资金安全，避免工资被挪用或侵占。

2. 协商变更的合法性
   若劳动者因特殊原因（如本人账户异常、委托他人代收等）需变更工资发放账户，可与用人单位协商一致并签订书面协议，明确约定新账户信息及支付方式。此变更需基于双方真实意思表示，且不得违反法律强制性规定（如不得通过他人账户逃避税务或社保义务）。

3. 操作建议

   • 书面确认：无论口头协商还是书面协议，均建议劳动者要求用人单位出具加盖公章的书面文件，载明变更原因、新账户信息及生效时间，以避免后续纠纷。
     
   • 账户安全：若工资发放至他人账户，劳动者需确保账户持有人可信，并保留相关委托凭证（如授权书），防止资金风险。
     
   • 税务合规：用人单位需确保工资发放记录真实，避免通过他人账户隐匿收入或偷逃税款，否则可能面临税务处罚。

4. 风险提示
   若用人单位未经劳动者同意单方面变更工资发放账户，或以“代发工资”为由克扣、拖延支付，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金及拖欠工资。

总结：工资发放账户可协商变更，但需以合法、自愿为前提，并建议通过书面协议固定双方权利义务。如有争议，可进一步向我咨询具体操作细节。