结论：嫖娼拘留的记录是否会被公司查到，这主要取决于公司的调查手段、目的以及相关法律法规的约束，一般情况下，公司不会直接获取到个人的拘留记录，但在特定情况下，如公司进行背景调查且涉及法律程序时，有可能间接了解到相关信息。

分析说明：

1. 个人隐私保护：

   • 拘留记录属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。根据相关法律法规，未经法定程序，任何单位和个人不得非法获取、使用或泄露他人的个人信息，包括拘留记录。

2. 公司调查手段的限制：

   • 公司在招聘或日常管理中，虽然可能会进行背景调查，但这种调查通常受到严格的法律限制。公司不能随意查询员工的违法犯罪记录，除非得到员工的明确授权或法律另有规定。
   • 常见的背景调查方式包括查询公开信息、联系前雇主或教育机构等，但这些方式通常无法直接获取到个人的拘留记录。

3. 特定情况下的可能性：

   • 如果公司因特定原因（如涉及法律诉讼、安全审查等）需要了解员工的违法犯罪记录，可能会通过法律程序向相关部门申请查询。但这种情况相对罕见，且需要严格的法律程序和审批。
   • 另外，如果员工在入职时或工作过程中主动披露了相关信息，或者公司通过其他合法途径（如员工自述、他人举报等）间接了解到员工的拘留记录，那么公司可能会知晓这一情况。

法律建议：

• 保护个人隐私：员工应增强个人隐私保护意识，不随意透露自己的违法犯罪记录或其他敏感信息。
• 遵守法律法规：员工应遵守国家法律法规，避免参与任何违法犯罪活动，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
• 了解公司政策：在入职前或工作过程中，员工可以了解公司的相关政策和规定，特别是关于背景调查和个人信息保护方面的内容，以便更好地维护自己的权益。

后续行动与可能后果：

• 如果员工担心自己的拘留记录被公司知晓，可以主动与公司沟通，了解公司的相关政策和规定，并寻求法律建议以保护自己的权益。
• 如果公司确实通过非法手段获取了员工的拘留记录，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。