关于休病假3天是否还有全勤的问题，主要取决于您所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 全勤的一般理解：

   • 全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工没有出现任何缺勤情况，保持正常出勤的状态。病假作为缺勤的一种形式，意味着员工在该时间段内没有正常出勤工作。因此，从普遍意义上来说，休病假3天会打破全勤的状态。

2. 公司规章制度的差异：

   • 不同的用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位的规章制度可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度。例如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如3天、5天等），仍可认定为全勤。这种情况下，休病假3天可能仍然算作全勤。
   • 然而，也有一些单位对全勤的要求较为严格，只要员工有请假记录（包括病假），就视为未全勤。这种情况下，休病假3天则不会算作全勤。

3. 劳动合同与规章制度的关系：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了全勤的定义和病假对全勤的影响，那么应优先遵循劳动合同的约定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与公司的规章制度存在冲突，那么应依据公司的规章制度来执行（前提是该规章制度是依法制定的，且已向员工公示）。

4. 全勤奖的考量：

   • 全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内（如一个月）保持全职出勤而设立的奖金。如果员工在这个期间内因请病假导致未能全职出勤，根据一般规定，可能无法获得全勤奖。
   • 但具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。有些公司可能规定，只要病假天数不超过一定标准，就不影响全勤奖的发放。

建议与行动指南：

• 如果您对休病假3天是否算全勤存在疑问，应首先查阅所在单位的员工手册、规章制度或劳动合同中的相关规定。
• 如果对公司政策或劳动合同中的条款存在不明确或疑问的地方，建议及时向人力资源部门进行咨询，以获得准确的解答。
• 在了解公司政策后，如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，休病假3天是否还有全勤并非一概而论，而是取决于您所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同的约定。希望以上分析能对您有所帮助。