结论：公司以没有货提前下班为由进行扣款是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定
   根据《劳动合同法》第三条、第四条，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿的原则订立劳动合同，公司规章制度需经民主程序制定并公示。若劳动合同或公司规章制度中明确约定了“计件工资制下，因无货提前下班需扣除部分工资”的条款，且该条款不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则公司扣款可能具有合理性。但需注意，即使有约定，扣款金额也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准（《工资支付暂行规定》第十六条）。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定
   若公司未在劳动合同或规章制度中明确约定“无货提前下班需扣款”，则公司单方面扣款缺乏法律依据。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且不得克扣或无故拖欠。此时，公司扣款行为可能构成违法克扣工资，劳动者有权要求公司补发工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从计件工资制的本质分析
   计件工资制的核心是“多劳多得”，劳动者工资与其完成的工作量直接挂钩。若因公司原因（如无货可做）导致劳动者无法完成约定工作量，公司应承担相应责任，而非将风险转嫁给劳动者。因此，在无货提前下班的情况下，公司扣款可能违背计件工资制的公平原则。

建议：

• 若公司扣款行为缺乏依据，劳动者可先与公司协商，要求补发工资；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益；
  
• 劳动者也可保留相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在争议中证明公司扣款行为违法。
  

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