针对您提出的“下班前没有填工时，扣工资合法吗”这一问题，我的分析如下：

结论前置：

1. 一般情况下，未填工时不能直接作为扣工资的合法依据。
2. 但需结合公司规章制度、劳动合同及实际损失情况综合判断。

详细分析：

1. 从法律规定角度看：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 扣工资通常需要有明确的法律依据或合同约定，并且扣工资的行为应当与劳动者的过错或给用人单位造成的损失有直接关联。

2. 从公司规章制度角度看：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定未填工时将视为旷工或违反工作纪律，并据此扣工资，那么需要审查该规章制度是否合法、合理，并且是否已经告知劳动者。
   • 如果规章制度合法、合理，并且已经告知劳动者，那么劳动者未填工时，公司依据规章制度扣工资可能是合法的。但即便如此，扣工资的数额也应当合理，不能超过劳动者给公司造成的实际损失。

3. 从劳动合同角度看：

   • 劳动合同中如果明确约定了未填工时将扣工资，那么需要审查该约定是否合法、合理。
   • 如果劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么该约定可能是无效的。

4. 从实际损失角度看：

   • 如果公司因为劳动者未填工时而遭受了实际损失，比如无法准确计算工资、导致财务混乱等，那么公司有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
   • 但赔偿的数额应当与实际损失相当，不能随意扣工资。

法律建议：

• 如果您认为公司扣工资的行为不合法或不合理，可以先与公司沟通协商，要求公司说明扣工资的依据和理由。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，比如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

总结：

下班前没有填工时，公司不能直接以此为由扣工资。扣工资的行为需要有明确的法律依据或合同约定，并且应当与劳动者的过错或给用人单位造成的损失有直接关联。如果您遇到此类问题，建议先与公司沟通协商，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如有其他劳动纠纷相关问题，欢迎直接向我咨询。