结论：军人妻子因公司派遣每年需在国外工作半年这一安排是否可行，需从多个角度进行分析，包括派遣的合法性、对军人家庭关系的影响以及可能涉及的国际法律问题等。以下是对这些方面的详细分析。
一、派遣的合法性
劳动合同与派遣协议：
- 首先，需要查看军人妻子与公司签订的劳动合同以及派遣协议中的相关条款。如果合同中明确规定了派遣的期限、地点、工作内容等，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么派遣本身在合同层面是合法的。
- 如果合同中没有明确规定或规定模糊，则需要根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行解释和判断。
派遣的合理性：
- 派遣的合理性也是判断其合法性的重要因素。如果派遣是为了公司的正常业务需要，且对军人妻子的职业发展有积极影响，那么派遣可以被视为合理的。
- 如果派遣缺乏合理的商业目的或对军人妻子造成不合理的负担，如频繁更换工作地点、长时间离家等，则可能引发法律争议。
二、对军人家庭关系的影响
军人婚姻的特殊性：
- 军人婚姻受到《中华人民共和国民法典》中婚姻家庭编的特别保护，同时也受到《中华人民共和国军人地位和权益保障法》等相关法律法规的规范。
- 军人因执行任务等特殊原因，可能长时间离家，这本身就对军人家庭关系构成挑战。如果军人妻子也因公司派遣而长时间在国外工作，可能会进一步加剧这种挑战。
家庭关系的维护：
- 在考虑派遣时，应充分考虑对军人家庭关系的影响。如果派遣可能导致家庭关系紧张或破裂，那么应谨慎考虑或采取相应措施来维护家庭关系。
- 例如，可以与公司协商调整派遣期限或地点，或者安排定期的家庭团聚等。
三、可能涉及的国际法律问题
工作许可与签证：
- 军人妻子在国外工作需要获得相应的工作许可和签证。不同国家对外国人工作的规定各不相同，因此需要提前了解并遵守目标国家的法律法规。
- 如果违反目标国家的法律法规，可能会面临被驱逐出境、罚款等法律后果。
国际劳动法：
- 在国际劳动法领域，存在一些普遍适用的原则和标准，如平等就业、禁止歧视、合理工作时间等。
- 军人妻子在国外工作时，应确保自己的权益得到充分保障，避免受到不公平对待或侵犯。
四、建议与措施
与公司协商：
- 军人妻子可以与公司协商派遣的具体条款和条件，如派遣期限、地点、工作内容、薪酬待遇等。
- 在协商过程中，可以提出自己的合理诉求和关切，如家庭关系的维护、工作与生活的平衡等。
寻求法律援助：
- 如果对派遣的合法性或对家庭关系的影响存在疑虑或争议，可以寻求专业律师的法律援助。
- 律师可以根据具体情况提供法律咨询和法律服务，帮助军人妻子维护自己的合法权益。
关注国际法律动态：
- 在国外工作期间，应关注目标国家的法律动态和政策变化，及时调整自己的行为和策略。
- 可以定期与律师或相关机构进行沟通，了解最新的法律信息和风险提示。
总结：军人妻子因公司派遣每年需在国外工作半年这一安排是否可行，需要综合考虑派遣的合法性、对军人家庭关系的影响以及可能涉及的国际法律问题等多个方面。在做出决定前，建议与公司充分协商并寻求专业律师的法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。