关于配偶在国外上班，探亲假的申请频率问题，这主要取决于您或您配偶的具体身份以及所在单位的相关规定，但我可以根据一般性的规定和常见情况为您做一个详细的解答。

首先，我们需要明确的是，探亲假的具体规定可能因单位性质（如国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位等）、职工身份（如归侨侨眷、普通职工等）以及地区差异而有所不同。不过，我可以根据一些普遍性的规定来为您梳理一下。

对于归侨侨眷职工：

• 如果您或您的配偶是归侨侨眷，且配偶在国外工作，那么根据国务院侨务办公室的相关规定，归侨、侨眷职工出境探望配偶，4年以上（含4年）一次的，给假半年；不足4年的，每年给假一个月。

对于普通职工：

• 如果您或您的配偶并非归侨侨眷，而是普通职工，那么根据国务院关于职工探亲待遇的规定，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。但这里需要注意的是，这一规定主要针对的是在国内工作的职工探望在国内另一地的配偶。对于配偶在国外工作的情况，虽然直接的规定可能并未明确提及，但许多单位会参照类似的精神或根据自身情况制定相应的探亲假政策。

综合建议：

1. 了解单位政策：首先，建议您详细了解所在单位或配偶所在单位关于探亲假的具体规定，因为不同单位可能会有不同的政策。

2. 咨询相关部门：如果单位政策不明确或您对此有疑问，可以咨询单位的人力资源部门或相关负责部门，他们通常能提供更具体和准确的解答。

3. 考虑实际情况：在申请探亲假时，还需要考虑您和配偶的实际情况，如工作安排、家庭需要等，以便合理安排探亲时间。

4. 注意假期计算：无论哪种情况，探亲假期通常都包括公休假日和法定节日在内，且根据实际需要可能会给予路程假。因此，在计算假期时需要注意这些细节。

总的来说，配偶在国外上班时探亲假的申请频率并不是固定的，而是取决于多种因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。