公司解散时若不想进行赔偿，这种做法是不合法且存在重大法律风险的，公司最应避免的是违法解散及逃避赔偿责任的行为。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司解散与赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司解散时，应当依法进行清算，并按照法定顺序清偿债务和分配剩余财产。其中，员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等属于优先清偿的范围。这意味着，公司解散时，对员工的赔偿是法定义务，不能通过任何方式逃避。
二、公司逃避赔偿可能面临的法律后果
行政处罚：如果公司未按照法定程序进行清算和解散，或者逃避对员工的赔偿责任，相关行政部门（如市场监督管理局、劳动监察部门等）有权对公司进行行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
民事赔偿：员工有权向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资、社会保险费用和法定补偿金等。如果公司逃避赔偿，法院将判决公司承担相应的民事责任，并可能强制执行公司的财产以支付赔偿。
刑事责任：在极端情况下，如果公司解散过程中存在严重违法行为（如隐匿财产、逃避债务等），且情节严重构成犯罪的，相关责任人员（如公司法定代表人、直接负责的主管人员等）可能面临刑事责任追究。
三、公司最应避免的行为
违法解散：公司应严格按照法定程序进行解散和清算，包括成立清算组、通知债权人、公告解散事宜等。任何试图通过非法手段（如伪造文件、隐瞒真相等）来加速解散或逃避清算责任的行为都是违法的。
逃避赔偿责任：公司应积极与员工协商解决赔偿问题，并按照法定标准支付赔偿。任何试图通过转移财产、隐匿收入等方式来逃避赔偿责任的行为都是不可取的，且可能面临严重的法律后果。
四、建议与措施
合法合规解散：公司应提前规划解散事宜，确保按照法定程序进行清算和解散。这包括成立专业的清算组、制定详细的清算计划、及时通知债权人并公告解散事宜等。
积极协商赔偿：公司应与员工进行积极沟通，就赔偿事宜达成共识。如果公司确实存在经济困难，可以与员工协商分期支付赔偿或采取其他合理的解决方案。
寻求专业法律帮助：在解散和清算过程中，公司应寻求专业律师的法律帮助，确保所有行为都符合法律法规的要求。这有助于降低法律风险，并保护公司的合法权益。
公司解散时逃避赔偿责任是违法且存在重大风险的。公司应严格遵守法律法规，按照法定程序进行解散和清算，并积极与员工协商解决赔偿问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。